“三个人，你们是如何保证各种账务不出问题的？”刘春来被震惊了，“能确定税务没有问题？”
好歹，这也算是一个大厂吧？
谢春兰不吭声了。
看来，眼前的刘春来不是什么都不懂。
“不管你们想办法招人还是从内部培训，账务必须规范！”
刘春来没指责谁。
只是告诉他们接下来工作应该如何。
周蓉本来想要反对，可刘春来让她算每套服装的生产成本，她自己心中根本就没有太大的数。
当被刘春来问到，她是如何知道这厂里生产的产品有利润。
周蓉有些得意地告诉刘大队长，“咱们总共支出多少，收入多少，往拢一对比，不就出来了？”
如此的反问，让刘大队长除了竖起大拇指外，居然找不到言语反驳。
把事情交代下去后，刘春来明确表示，整个厂，都将会纳入总厂的监管范围。
还好，没有人反对。
“刘总，要不给咱们安排一批管理人员？”副厂长程枫举双手欢迎，“我们这里不好招聘人员……”
“什么叫不好招聘？蓉城有着数量众多的三产厂，很多厂现在没有足够的计划订单，甚至已经停产，他们的管理人员……”
“很多干部瞧不起咱们的厂。”程枫如是回答。
刘春来看着他，“程副厂长，你也是这样么？”
程枫愣了。
自己要是瞧不上这厂，会在这里干？
包括负责生产的调度赵庆民，几人其实都非常年轻，也都不到四十的年龄。
“不要去想着招聘以前的那些厂长之类的，让他们到咱们这里当个车间主任，成为你们的下属，即使钱给得多，他们面子也过不去……招牌那些比较年轻的，原本都是基层管理人员的……”
对于这事情，刘春来早有考虑。
招聘那些有经验的人员，从基层开始培养，这样也能有个筛选过程。
培养这些管理人员对厂子的认同感。
从国营单位到一个乡镇集体单位上班，情理上，很多人难以接受。
国营单位的高级管理干部，很多其实都已经没有什么压力。
但是那种刚结婚甚至没结婚的，要养家糊口，压力也就大了……
刘春来没有解释，程枫跟赵庆民两人的双眼都放光起来。
他们不是没想过。
可以前周蓉跟刘龙都没吭声，要求是管理人员越少越好。
“刘总，我们财务部可以这样招人吗？”谢春兰忐忑地问刘春来，还担忧地看了周蓉一眼。
周蓉直接翻了一个白眼。
她只对销售感兴趣。
认为那才是根本。
掌握了销售渠道，即使没有这个厂，也可以快速成立一个厂。
特别是研究了刘春来的起家道路后。
“所有的人员都可以如此！目前阶段，高层管理人员的任命，必须从基层提拔！”刘春来说道，“管理是重中之重，希望大家重视起来。”
布置完后，刘春来直接就宣布了散会。