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第303章 俺在懵逼中升官了(1/3)

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  王不饿很心急,遇见机会他就要搞一搞。

  但是王不饿也不太心急,每一次搞的时候,他都会精打细算。

  虽然让人觉得有些太急了,但却从来不会感觉到唐突。

  想要否定,却又找不到什么更好的理由来否定。

  吏部的工作效率很高。

  得益于秦朝时期的各项制度。

  对于工作,你只能做的比要求更加严谨才行。

  秦朝的行政级别最小只到县一级,也就是说,朝廷会一直管到县这里。

  县再往下,那就是郡县管理的了。

  从严格意义来说,县官是官,县以下的官员,并不是真正意义上的官员。

  他们更像是地方性质的临时工,决定权在于县里面,不上报朝廷,也不走朝廷的财政。

  所以,刘邦当年的亭长就是这么来的。

  直接通过主管群吏进退的主吏橼萧何走通关系,直接搞个亭长当着玩玩。

  而即便是亭长,大小也是个官府的人了。

  可即便如此,不事生产的刘邦依旧被人嫌弃。

  这一次的变动暂时不会牵扯到乡亭一级,所以对于吏部来说,无非就是找合适的人麻烦了一些罢了。

  但那也是要分时候的。

  汉建国以来,吏部除了忙碌正常的事情以外,就是对现有的官员进行分级管理。

  何为分级管理?

  汉军在攻占一座县的时候,就会对地方上的官员进行摸排调查,从而得出一个上中下的评论。

  吏部在归档的时候,会将上中下三个评论的官员归档在一起。

  同时,又对上中下三个档次,进行了更加细腻化的分档管理。

  按照年龄,潜力,对每一个档次在细分一个上中下档次。

  所以,上上未必就是最好的,上下又未必是最差的。

  级别越低,年纪越大,潜力就越小,这样的人哪怕风评为上,最终也只能拿个上中或者上下。

  因为这个年龄已经不再具备继续培养的意义和价值了。

  但这并不会影响他们的任免升迁。

  这一套制度也是没办法的办法,谁让汉国官员太少了呢。

  而每一个国家在建国开始的一段时间,都会面临一个同样的问题。

  官员的组成分为三个部分,一类是之前的老旧官员继续担任,二类是军功将士上任官员,三类是新提拔的人才。

  其中一类和二类差不多要占据九成以上,这九成中,一类又会占据七成以上。

  所以,王不饿为了能够加速人才培养与发现,就下令组建了这套体系。

  放在现在,那就极为方便了。

  吏部直接打开了存放上上官员的库房,然后又找到了,官员以及吏的档案。

  通过档案的调阅,加上王上下达的命令要求,吏部很快便挑选出了合适的人。

  其中每一个位置都有至少五个人选。

  县令是从县丞和县尉中挑选出来的。

  县丞,则是从主吏橼中挑选的。

  县尉,是从狱橼中挑选的。

  主吏橼,是从主吏橼手下的吏橼中挑选的。

  每一个官员,都是从吏中挑选的,这些人年轻,经验或许会有所不足。

  但实验性质的,最不怕的就是出错。
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