第一个是战略委员会。
目前正式成员由我和产品经理姬满德两人。
预备成员包括财务总监方瑾、人事总监顾盼笙、仓库主管李青涛、总经理助理周玲玲和发展资本的程锋。
其他任何人都可以申请通过考核成为预备成员，预备成员转为正式成原也有考核标准。
具体考核标准以及成为正式成员后的福利待遇，会在公司内部群公布。
在这里，我要提醒一下，公司任何内部资料、信息、数据等都属于公司机密，不得外传！
若经发现，后果自负！
好，我们继续。
战略委员会主要负责包括但不限于统筹方周整体的发展方向以及筹建扩展新的业务项目等。
对于公司的重大决策，战略委员会有行使投票的权利。
比如，公司任何员工有好的点子、挣钱项目，都可以申请立项给到战略委员会审核，战略委员会在讨论、研究可行性后以投票的方式决定是否立项。
当然，我有一票否决权！
第二个是后勤部门。
包括人事、财务、仓储，还有正在筹建的‘信息部’、‘数据部’、‘研发部’等。
后勤部门除了基本的薪资待遇和固定的晋升通道，还可以以各自职能给事业部提供服务获取额外盈利分成。
比如研发部，某个事业部想做某个产品，可以下单到研发部，研发部按照事业部的要求开发产品，可以直接一次性价格出售，也可以跟事业部协商按照后续盈利进行分成，这个由部门之间自行沟通协商。
目前研发部由产品经理姬满德代管，研发设计人员公司正在招聘当中。
至于上面说的事业部，就是我们接下来要说的重点。”
方宇用手上的控制器对墙壁上的ppt进行翻页，继续道：
“事业部是整个公司的销售盈利部门，是给公司直接创造价值的部门。
事业部按照品牌划分，目前分为‘华丰事业部’、“莱装事业部”、“佳童事业部”......
以后还会有更多的事业部诞生。
大家可以看到，事业部总监，或者叫品牌总监，目前都是空置。
那这个负责人由谁来做的呢，由在坐的各位运营同事，只要你能力足够，随时可以申请。
比如华丰事业部，现在只有一个店长、一个美工和两名客服。
店长李晓雪觉得自己能力足够，可以申请事业部总监的位置，由战略委员会考核，考核通过，那么你就是品牌总监。
考核的标准是以店铺销售盈利等各项数据为指标，具体的标准会公布在公司大群。
公司会优先考虑在职员工晋升申请，当然如果没有合适的有能力人选，公司一样会外招，大家把握好机会。
那么品牌总监有哪些权力和利益呢？
大家注意了，这关系到大家的切身利益，也就是钞票！
品牌总监可以根据事业部的销售体量进行自由规划。
打个比方，李晓雪总监已经将目前的华丰皮具淘宝店铺单店做到月销售额500万，或者单月盈利达到100万，她觉得还能继续做大，就可以自行考虑增加新的店铺，甚至延伸新的产品链。
人手不够，她可以要求人事部招人进来，招客服，招美工等等。
只要有利益提升事业部盈利的要求都可以申请提出来施实。
但是，这所有事业部的内部支出和盈利都有事业部自己负责。
什么意思呢？
就是自负盈亏！
换句话说整个事业部就是她说了算，赚钱还是亏钱都由事业部把控。
方周给大家提供平台和产品，从中抽取利润，剩下的都是由事业部自己承担。
比如，按照公司给到的比例，李晓雪的事业部下个月的盈利划分给公司之后，还有十万盈利，那么这十万就属于事业部自己的。
李晓雪用这十万给她事业部的成员发工资、提成之后，还剩下五万，这五万就全部属于她当月的工资。
是不是很刺激？
这绝对不是给大家画饼，完全有可能实现！
我可以负责任的说，按照我们公司现在的销售盈利情况，以已经确定下来的比例来算，如果李晓雪为总监，下个月还能做到这个月的体量，那她的工资至少是现在的三倍！”
众员工听到这里开始出现骚动，议论纷纷。
方宇压了下手，笑道：“先不急着讨论，待会会有自由发言提问的时间。”
方宇说完看向淘宝店长李晓雪，问到：“李店长自己应该大概算过这个月的工资有多少吧？”
李晓雪露出一丝尴尬，她私下算过好多次了，“恩，这个月销量不错，提成加上基本工资至少有四千五。”
方宇看向顾盼笙，“顾总监听到没，至少四千五，别算错了！”
众美女员工笑出声。
06年一个月四千五，对于一般的电商公司运营来说已经很高了，而且还是刚进公司一个多月。
方宇示意众人安静，继续道：“也就是说，按照我们新的运营模式，李晓雪的工资一下子就可以去到一万三！
妥妥的美女精英白领！
这在目前电商行业运营中，我敢说，方周独此一家！
大家心里应该很兴奋吧，某些员工是不是暗自在夸我又帅又大方，要说求包养了？”
说这话的时候，方宇看向姓梁的淘宝客服。
“鹅鹅鹅......”美女们娇笑。
方宇提高音量：“没门！”
“我们是双赢，我不可能无缘无故就给你们加这么多工资。
我们现在各个店铺还有提升吗，还有很大的提升空间！
你们要为公司创造更多的盈利才能实现你们自己的目标，拿到你们想要的那份钞票。
所以，当公司给了你机会，你却没有把握住，没有提升，或者提升微乎其微。
不好意思，你这个事业部总监得下台，换其他人上！
当然，有的人会有疑问，若是亏了怎么办？
会不会亏呢，当然有可能会亏的！
亏了是不是就没工资，努力一整个月就没一分钱收入了呢？
不会，公司会给到每个员工一定的保底，就是你们现在的签订合同的底薪。
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