“哦。”
陈见海敷衍了一句：“那就让他来试试吧，不过我这块工资可不高。”
“切。”
徐波白了陈见海一眼，
“我朋友不差钱，就差人生追求，只想有个施展才华的空间。”
“你那点工资人根本就瞧不上眼！”
陈见海懒得搭理他，打开手机的酒店招聘网，准备发布招聘信息。
……
酒店招聘网，是一个统一的资源整合站，上面有丰富的求职者信息。
在南江市，酒店行业无比火爆。
酒店服务行业，作为一种新兴的就业领域，给南江市解决了高额的就业率。
甚至有些大学还开设了专门的专业，学生毕业之后直接签到酒店。
无论是厨师、门童、前台接待还是清洁工，都可以在资源站上明码标价的与酒店谈合作。
一些资历深厚、就职经验丰富的从业人员，更是大酒店们争相抢夺的对象，价格高的很，
之前从他家辞职的厨师和清洁工，现在就高薪聘请在其他的大酒店里。
不过，今天陈见海的挑选对象并不是他们。
现在是酒店的旺季，也是临近毕业生实习工作、积累实习经验的时候。
不少毕业生都想拥有五星级酒店工作的实习经验。
有些人甚至会不要报酬，只为了能够拥有在五星级酒店的工作经历。
如果干的好，甚至毕业之后直接留在酒店也不一定。
陈见海搜索了一些求职者信息，开始快速地一一排除。
价格高的，直接叉掉。
有口皆碑，评价五星的业内资深人员，直接叉掉。
就专门往那些刚刚注册、下面标着Lv1的新手人员里面找。
很快，陈见海锁定了一个刚刚注册软件，甚至连头像都没有来得及换的新人“饼干”。
“南江市旅游职业大学，客房服务与酒店规划专业，为人干净勤快，有稍许的清洁强迫症。”
“求职意向：包容力强、积极向上、工作氛围好的星级酒店。”
“薪资待遇：可谈。”
看完新人的信息介绍，陈老板当即拍板：
“就他了！”
随后，陈见海又在网上广泛搜寻，因为他缺的人手实在太多了。
门童、接待、园林修剪师……这些都要有人去做。
按照酒店现在的亏损情况，
至少每天要保证40%的入住率才能回本。
那他至少也要找五十个员工，才能勉强保证酒店设施正常运转。
“您好，朗艾酒店广招人才，需要房间整理员、清理员、厨师若干、门童四名，前台接待两名，有意向的话请回复。”
陈见海给这个叫“饼干”的新人留了言。
估计是时间太晚了，对方并没有回复。
陈见海也不着急，将同样的信息发给了有招聘意向的几个人，随后切换页面，打开了酒店APP。
在朗艾酒店的页面下方，不少人对于店家和入住者发出了提问：
“请问住过的，这家酒店的床和枕头怎么样？真的有评论那么舒服吗？”
“酒店的卫生情况怎么样？房间潮吗？有没有虫子。”
“酒店是新装修的嘛？有没有味道。”
……
“枕头无敌舒服，亲亲可以来酒店试试噢。”
本章节尚未完结,共2页当前第1页,请点击下一页继续阅读------>>>