几分钟后一个四十来岁的男人迈步走了进来，坐下来说道：“今天，佳峰电子收购组委会正式成立，开会。”
同样的情况在索尼分公司、夏普分公司、松下分公司、飞利浦等外资品牌上演着。
这种跨国的收购非常麻烦，并不是公司直接洽谈，需要中间有专业的咨询公司做周旋，甚至有专业的法律顾问公司、金融公司做资金担保等。
上午九点多，陆峰才醒来，简单的洗漱了一下，开始处理积压下来的事务，除去一些人事的调动外，更多的是资金的调动。
给八千万的资金调动文件上签了字，今天这笔钱就可以回到长虹的账上。
目前佳峰电子大大小小的部门二十七个，下属公司十六个，已经非常庞大，想要让这么大一个公司再次灵动起来，灵活的调转车头，朝着前方飞速前进，需要改动的地方非常多。
下午吃过饭，陆峰把张凤霞和朱立东叫到了办公室，俩人坐在办公桌前显得有几分忐忑，现在整个公司都在传，要更换掉一批人，吸收更加年轻的进来。
“是不是已经人心惶惶了？”陆峰看着两人问道。
“还好，毕竟公司的管理层也算是经历过大风大浪了。”张凤霞回道。
“就是想跟你俩聊聊，对于公司模式的转变，我的想法是，继续下放权力给分公司，尤其是销售公司。”陆峰沉声道。
朱立东的脸色沉了下来，嘴巴抿在一块点点头道：“主要符合公司发展，一切都不是问题。”
“营销、宣传、策划这方面往下放，给地区分公司更大的权力，一个地方有一个地方的特殊性，以后的市场部，主要负责品牌营销、市场指导、数据收集、评估，对下要做市场指导！”
朱立东点点头道：“不再做实质性的广告参与嘛？”
“不是，是基层广告宣传下放，电视、线下媒体还要继续，可以从娱乐节目冠名，或者是出资参与综艺内容这方面去入手，简单来说，就是给市场部分级，你负责最顶级的那部分策划、营销、宣传，把更多的担子压在分公司上。”
朱立东知道，陆峰这是给自己减压，也感觉的出来，这是集团化的前兆。
“公司的内部管理方面，张总可以培养几个合适的人选，给自己分担一些，现在我们的办公楼都已经满了，明年可能就要去写字楼办公。”
“现在的部门除了要学会尖端化，还要学会下放事情，我决定增加几个部门，事业部，主要是敏锐的发掘新产品市场，及时进行干预，并且调配下属公司资源，这个部门非常重要，未来所有公司的资源调配，都会由这个部门进行核算后下放。”
陆峰看向张凤霞道：“我希望你能腾出手来，接手这个部门，还有就是成立投资收购部门、债务核算部、海外投资部，最后一个不算什么部门吧，人才储备中心。”
张凤霞和朱立东对视一眼，俩人都从对方的眼神中看到了震惊，若是说成立事业部，陆峰是打算集团化，方便企业对下进行综合管理，那么后面几个部门，怎么感觉像是要疯狂借钱的样子？
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