黄经理用不容反驳的语气说。
“那三哥他们呢？”
牛大壮故意问。
“你放心好了，由于你的突出贡献，咱们整个小队都有奖励。”
听到黄经理这么说，牛大壮才安心地收下这五万现金。
“兄弟们，看见了吗？只要你有能力，只要你做出了成绩，不管你是新人还是老人，都会有丰厚的回报。希望大家能以牛顶天作为榜样，回去努力工作！”
黄经理借机训话。
“是！”
台下众人群情激奋，热血沸腾。
看到这样的场面，牛大壮有些感叹，不得不说张康和司马仁在管理上确实有两把刷子。
“好了！散会！”
黄经理一挥手，会议结束，众人迅速离开。
等人都走得差不多了，牛大壮追上黄经理问：“经理，你刚刚说的这个二级员工是什么意思？”
“张三没跟你说吗？”
黄经理反问道。
“还没来得及说。”
“无妨，那我就跟你说说吧！”
黄经理解释道：“咱们公司一共有九个级别，新入职的员工都是一级员工，入职一年或者有重大贡献的，可晋升为二级员工。晋升为二级员工满五年，或是有重大贡献，可晋升为三级员工。
之后的每一级晋升都是以五年为期限，如果没有重大贡献只靠熬年限，晋升到九级员工需要在公司里工作36年，这还是在不犯错误的情况下。
如果在工作中存在重大过失，员工等级还有可能下调。”
听完黄经理的介绍，牛大壮算是明白了这是怎么一回事，这种员工等级制度，是现在很多互联网大厂常用的制度。
这种制度能更好地激发员工工作积极性，还有利于留住人才。
见牛大壮若有所思，黄经理接着介绍说：“不同的等级对应不同的工资待遇，员工等级每提升一级，你的收入都会成倍增长。
刚入职一天，你就晋升到了二级员工，只要好好干，我相信你以后肯定会有一番作为的。”
“谢谢黄经理夸奖！”
这种话忽悠职场小白还行，想忽悠牛大壮还差得远。
之后的几天，都比较平静，出去工作也都是一些收保护费帮人平事的小事。
牛大壮觉得这样的日子有些无聊，要是一直这么混下去，他不知道得多久才能混到公司高层。
他想干些有意义的事，要不然他在这里就是在浪费时间。
一个星期后，张三已经差不多完全康复了，张四的手也恢复得差不多了。
两人刚好一点，就连忙回到了工作岗位。
“三哥，你怎么这么早就回来了？”
牛大壮关心地问。
“不回来不行啊！我要赚钱，再说了我要是再不努力，你就要超过我了。”
张三在公司混了这么久，才是二级员工，而牛大壮刚来一天就成了二级员工，这让张三感到了压力。
三人正闲聊着，三人的手机再次同时响起。
毫无疑问，又是公司有了任务，而且还是不小的任务。