“你是说城关区区委区政府吗？”楚建国淡淡道。
巩建业连忙解释：“我不是说不能让人去找你的秘书，但总归影响不好，而且很容易造成林秘书工作上的不便，我看还是要严格通报一下一些程序。”
楚建国不置可否。
正好副书记高平，纪委书记兼监委主任孙小平也过来了。
巩建业提议：“既然楚书记暂时不想给区县的干部警告，那也好，等过段时间。但还有一件事，我认为已经是迫在眉睫了，正好高副书记和孙书记也到了，等下钱市长来了，我们是不是先确定开个五人小组会议？”
五人小组会议，一般在地方就属于人事调整的开幕。
在市委，五人小组基本上都是由市委书记、市长、专职副书记和组织部长、纪委书记五个人组成，但五人小组会议是由市委书记提议，就某个单位或者全市重要的人事调动进行提前沟通。
在五人小组会议上确定了确实要调整人事工作，市委组织部就开始公开考察干部。
这一步一般都由市委组织部部务会负责，组织部常务副部长具体领导。
考察出一个大提的名单之后，常务副部长向部长做汇报，部长再去咨询市委常委主要领导的意见。
到了这一步，较高层次的较量才算开始。
这个常委有想法，那个常委有自己人，这就需要在组织部考察名单之内再补充一个“重要岗位或重要人员”考察名单。
到了这一步，组织部长初步拟定一个大名单，然后提交市委五人小组或者市委书记和两位市委副书记的三人小组会议审阅。
三个人都同意了，市委书记或者副书记才会建议召开市委常委会讨论。
有人可能以为，只要过了组织部的初步考察，基本上常委会上就板上钉钉会提拔一个人了。
其实不然。
如果一个干部的名声不好，或者有什么决策失误，纪委书记会在会上直接否认。
所以说“纪委这一关某人过不去”那真不是笑话。
一般被一个纪委书记强烈反对的干部，除非市委书记动用决定权，否则绝不可能予以重用。
可这一次，钱亮还没到，巩建业居然敢提出要调整某些干部，试图发动一次五人小组会议，这可见他真的急了。
对此高平直接予以否定。
他很不客气地责问：“巩部长你先不要急着搞干部考察这么大的命题，这时候很不适合。我问你，是哪个市直部门需要大规模调整，还是某个区县出了大问题。”
“如果是有问题，我们纪委不应该没接到通报啊，巩部长，你是从哪方面考虑调整干部，尤其要调整某个方向的干部的？”孙小平质问。
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