“那你们觉得要怎么整治呢？尤其像一些大平台，光靠我们一个省份想办法肯定是不够的。”
“书记，我倒担心一整治就成为两个极端，毕竟现在网络平台还是老百姓反映诉求的一个公开渠道，有不少老百姓也是靠网络来寻求社会正义。如果整顿舆论界，搞不好就会让这些通道全部消失，反而对社会发展不好。拿道南来说，很多好的政策、好的机制，很容易被极端化执行，因为极端化最简单粗暴省事。”
“那这样吧小王，你同省委宣传部部长打个电话，让他制定一个培训方案，对全省宣传舆论工作的所有领导干部进行分批次轮训，轮训的主题就是如何正确处理突发事件？”
王成笑着说：“书记，以前考公务员的时候面试那些问题，在现在工作中看来都是扯淡，我还记得那会儿面试的时候，也有相关舆论应急处理能力题，那会儿说的头头是道，可当真正工作之后才发现，那都是纸上谈兵，一点作用都没，一点都没有…”
“实践和书本上的东西肯定是不一样的，如果治理国家和管理社会能够通过做几道题就学会的话，那还要我们这些老同志干嘛？直接每个岗位设一个考试就行了呗？治理社会是一个综合性的社会问题，需要时间和阅历去体会。”
“书记，说到这我得给您举报个事儿，现在有些领导干部为了省事儿，做的东西简直笑的大牙，前几次我看到一些评优材料，事迹竟然是多次扶老奶奶过马路、多次按时完成上级领导布置的任务…我都惊呆了，还有一些部门不仅忽悠群众，还忽悠您呢！送的一些材料简直是牛头不对马嘴。”
“哪里的？什么情况？你跟我说一下。”
“书记，首先我强调哈，我说这些不是为了告状，只是觉得有些同志的有些地方领导的态度确实要改一改…”
王成把之前遇到的一些很严肃地问题同叶书记说了，叶书记面无表情，但了解他的王成知道，叶书记一定会把这件事放在心上，并找机会处理掉。
有的时候，秘书和司机对领导的影响往往是潜移默化的，可能连领导自己都感觉不到。上下班聊两句，吃饭的时候聊两句，先入为主的印象就形成了，毕竟不管从哪个角度来看，秘书和司机都是自己人。
也因此，地方领导往往会极力讨好上级主要领导身边的秘书、司机。
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