“是呀，当时，县发改委要换一把手，当时我选了a，他选了b，我们俩当时闹得很僵，但当时我正在提拔的考察期，便不想和他多计较，其实就是担心他去上头反映我，后来我退一步，他的人当了主任。没想到这孙子不讲武德，最后我还是被他举报了，我火大了，直接任命a为县发改委党组书记。”
“既然我们聊到这里了，我也是真心想交你这个兄弟，你也非常诚实沉稳，那我就再跟你讲，你别看这些领导们表面上其乐融融？私底下都心怀鬼胎，每个人都在最大的限度争取着自己的利益，不过现在除了我跟区长之外，其他人倒很少去争所谓的提拔名单。他们要的是工程，现在提拔人的风险太大了，你看我跟区长身边有多少人每天围着？说句不好听的话，只要我许诺一个实职岗位，我就算吐痰、就算上厕所都有人用双手兜着。”
“这不是夸张，这是现实，也别把谁想的太有骨气，不少人都指望着升官发财这是几千年大家脑子里的传统。话说远了，不过我还是得提醒你，以后在工作中遇到那种善于见风使舵、善于豁得出去的干部，一律坚决不用。他今天对你豁的出去，明天整你的时候更豁的出去，这种人是冷血的。”
“但你平时选做事的干部，一定要用那种不择手段都想往上走的，为什么？他们好拿捏！你给他们许个诺，你给他们一个风向，他们就会不管不顾的往前冲。当然前提得保护好自己。你看很多人每天坐在办公室想着怎么讨好领导？想着怎么往上走？这种干部你可以给他小恩小惠？比如在单位内部给他解决个股级岗位！但绝对不能给大恩大惠。用完就剥离，咱体制内就是不缺人。只要你没有把柄在别人手上，也不要去担心这个那个！什么跟踪啊？什么威胁呀？只要有这种情况，就让公安处理…白的不行，咱就…咱是领导，我们拥有更多的社会资源，我们理应比他们更…”
区委书记看到王成脸色逐渐严峻，就说：“我最后跟你说一点，比如说有人威胁你，想要你帮他办什么事？一定要第一时间给他送里面去。然后同里头打个招呼…”
对于这些话，王成是不赞同的，但他不能表露出来。
对方为了拉拢王成，在此刻已放下一些戒备，把自己所谓的最真实一面展现给王成，这是体制内交往时交好的一种手段。
体制内领导干部之间的交往，从来不是以吹牛逼、喝大酒为真正交心的过程。
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