第47章谷雨镇历史性党组会议
“书记，目前各村委会成员人员文化水平比较低，从镇上派人过去挂职的话，明显人手是不够的；还有，派出挂村支书记的级别怎么解决。”组织委员柳青一脸担忧。“不愧是负责人事的组织委员，一下子看出问题所在！”楚东恒高兴道，“去担任村党支部书记的人员从社会上招；条件，一必须大专学历以上；二是年龄不超过28周岁；三必须是谷于本镇土生土长的年轻人；四、专业无限，男女皆可；五、党员优先；六、人数7－8人；七，公务员编制,级别就按副镇长助理定岗；按这个标准向谷雨镇全镇公开招聘。”“我已经和华市长沟通过，本次公务人员可以让咱们镇自行招聘。”“哟……。”大家松了口气……。可以说级别上已经很高了。
接下来就是分工，各司其职。楚东恒对全面工作监督；镇长严冬福负责全工作是必须的；常务副镇长柏强，负责道路、街道建设；水灾中倒塌的房子重建由副镇长负责；人员招聘由组织委员谷蓝负责；探花楼修缮由副镇长杜丽凤负责……。宣传委员负责宣传跟进……。会议上提出“大干100天”，100天内必须完成所有工作推进框架。也就是5月份谷雨3.5发展规划方案必须成型；任何一个人其负责的每一项工作不得掉链子，否则追职。经过会议上讨论，大家统一思想，就这样，谷雨镇3.5发展规划方案实施轰轰烈烈开展。
但是，理想很丰满，现实很骨感！向全镇发出的公务员招聘后，来报名的人却寥寥无几。谷雨镇老百姓很穷，就算镇能供得起孩子上大学的家庭没几个，就别说是农村。要么年龄超了，就是在外面混得好的，不想回来；还有不太相信有这么好事的。组织委员谷蓝一脸苦笑向楚东恒汇报。“谷蓝同志，这就反映出咱们的发展规划是正确的，谷雨老百姓太穷太苦，需要改变这种贫穷落后的面貌，就得靠我们党带领他们进行家乡建设；引导他们、帮助他们改变这种落后的面貌是党员的使命！不要气馁，工作再做细点，到你招聘到人的时候，你会产生从没有过的成就感，你会感觉不负韶华，不负党！”楚东恒耐心的开导她。
在宣传委员配合下，用五天时间，终于招聘到七个人，五男二女，也算是比较满意的。刚招聘来的七个人是最重要环节之一，没有这七个人，村企也无从谈起。2月3日，再次招开会议。这个会议为全镇会议不为过。除了镇委镇府外，还有各村主任、村代表；企业创办人、工程队、银行负责人等等。
楚东恒看下面黑压压的一片人坐在下面，他第一次主持这么多人的会议。“各位乡亲父老，同志们！很多人可能听过我的名字，但不认识我，现在我自我介绍一下，我叫楚东恒，谷雨镇委代理党委书记……。”楚东恒作简短自我介绍后，开始谈谷雨镇3.5发展规划；一、谷雨镇的企业扶持。徐筑的纯木榫卯建筑作为第一批第一个。建筑公司需要两家，主要负责各村道路建设；石料公司一家，为道路建设提供材料；运输公司也要一个……。；村级企业，以两个或多个村委会联合推进：设建一个蔬菜基地、水果基地可以多个、食品加工厂两个、搭棚队一个……。谷雨镇目前没有名气，一个落后的乡镇招商引资不现实，只能先扶持一批出来。二、人员配备。镇长、副镇长以下的到村委会里挂职，在该公司设立党委组织、指导和为村民监督公司运作；不足部分在当地招聘大学生，，已招聘7人，进入公务编制，担任合并后7个村委会村支书；时间3－5年村委会挂职；三、资金方面。参加企业人员自筹，不足部分，银行贷款，争取利率是原来的50%；由镇政府担保。土地出让金还是要收取，税收可以弹性一点……。大大小小共计应该有二十五家，平均每家代款最多一佰万足够，需要代款二千五佰万，道咱建设村给路可以先土路后柏油路再后可以是水泥路，资金……。
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