综合处处长有点不好意思了。他羞红了脸。
“这些事好好处理好。我不会亏待你的，你看我在办公厅的威严还是有的。但大家对我的印象好像都不太好。都觉得我管的太严。现在呢，有一个这样的情况：体制内的人好像都被体制外的宠坏了，体制外的一边骂着体制内的个别人不作为，一边又用自己的方式捧着体制内的。导致体制内的个别人越来越漂，越来越看不起体制外的。然后循环往复？我说这些话可能有人不爱听。但真的是这样。这样不是搬石头砸自己的脚嘛？这样不是明摆着帮助别人收拾自己吗？相当于敌人要打自己，自己提供钱，提供武器，然后说“你来打我吧。你好厉害哟，我好羡慕你哦，我也要成为你那样的人”。看起来很励志，实则是非常有问题的。对待体制内的那些不好的问题，就应该反映，就应该大胆的反映。不要心里慌，不要觉得进入体制就能干嘛？所以我们才管舆论。再不管。那真的要被别人把控了。”
处长深思了一会儿。“所以说，谢谢秘书长，我知道您在点我，我知道该怎么起草这份材料了。”
要知道综合处那些人可都是材料高手。都是笔杆子中的笔杆子。
“对了，你们处里那位爱惹事的笔杆子现在怎么样了？”
王成问的是之前从政研室调过来的一位同志，著名大学中文系毕业。实习的时候曾经在重要部门。练的一手好字，写的一手好文章。但就是比较桀骜不驯。这也是他性格弱点，也是他性格优点。
体制内是不允许有骜不驯的人存在的，哪怕家里有背景也不行。体制内要的是随波逐流。因此好几次副主任想着要把他处理掉，都被王成制止了。
王成认为，性格是天生的，但能力是后天培养的，他能够有如此能力，就说明他的学习能力特别强，没有必要把一个能力非常强的人逼成唯唯诺诺。
可惜没几个人能明白这个道理。所以说体制内埋没了不少人才某种程度上说也是没错的。现在在问一些以前进体制内的优秀人才。问他们的专业知识，估摸着全忘光了。
“好了，这个事你去办吧，办好之后等我汇报。有什么事你做主，我要看到的是结果，过程我不管。时间就定在一周之内吧。因为书记和省长都急着用。”
“是，秘书长，请您放心，保证完成任务。”
综合处处长知道自己要做的就是执行。
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