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第一千六百九十章 十二指肠的问题(2/3)

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  单论天赋的话李梦龙固然有,但是却绝对没到顶尖的程度,相对于那些电影科班出身的导演他这完全是野路子的,既然没有老师教那自然都是要自己学了。

  整个剧组不夸张的说各个工种李梦龙都能去搀和一番的,哪怕是发盒饭他也能干的似模似样,非要说发盒饭对一部电影有多少帮助那也不至于,但是能让大家吃饱、吃好却也不是那么简单。

  正是无数的这些细节才让李梦龙能达到现在的高度,而身处一定高度后的李梦龙也没有骄傲自满,在这方面他还是值得小小骄傲一下的,毕竟他从头到尾也没把电影当成自己的事业,这只是他的兴趣罢了,兴趣才是最好的老师不是。

  来到公司后人已经到了不少了,这种提前说过的会议还是很少会有人迟到的,否则真的以为李恩熙没有惩罚的手段吗?这不李梦龙都是一路小跑着进来的:“真是不好意思,路上有些堵车了,下不为例哈!”

  李梦龙都这么说了别的人自然不好再说什么,但是李恩熙不是别人啊:“堵车?这借口是不是能用一辈子啊?下次就不能换个新鲜点的,好歹让人眼前一亮不是。”

  “好的,今天堵车只是次要的,主要是我十二指肠疼,这个理由够新鲜不?”李梦龙飞快的回了一句,实在是李恩熙这就是找茬啊,让她等一会怎么了?耽误她睡懒觉了是不是?

  眼看着公司两位boss要开战了,周围的人非但没有过来阻止,反而一个个聚精会神的在那观看着,两败俱伤最好不过,如果非要选一个的话,那么还是李恩熙被打更好一些,毕竟李梦龙来公司的机会不多嘛,拉仇恨的机会也相对而言少一些。

  只是李梦龙和李恩熙那都是什么脑子,完全属于人精的范畴了,固然他们两个有打起来的可能,但那也不是给这帮人找乐子的理由啊:“各位看的都很投入?你们要不要下注啊,买定离手的说!”

  李恩熙也在后面跟了一句:“我觉得咱们公司的氛围是真的好呢,你看还有敢看老板热闹的员工,这要是换到别的公司是不是已经足够开除的了?”

  如果说李梦龙那还是隐晦的提醒,那李恩熙这就是明晃晃的威胁了,这两位一唱一和的,一旁的工作人员自然是扛不住了,一个个正襟危坐的看着前方,权当一左一右的那两位不存在了吧。

  尽管现在的情况依旧有些这帮人故意的嫌疑,但是也不好再教育这帮人了,再说还有正事要说呢:“今天叫大家来主要是分析下这部电影的市场前景,也提前跟你们都说过了,就别客气了,站起来说吧!”

  事实上李恩熙刚刚玩笑话也算是出自真心,别的不说,sw的工作氛围是真的足够好,毕竟这种企业文化都是从头头这边树立起来的,李恩熙和李梦龙都不是那么严肃的人。

  当然这也是相对而言,主要是人与人之间要互相去体谅和照顾彼此,两位老大这么好说话,下面人也要能给与足够的反馈,至少靠着自觉能把工作完成的足够好不是,否则来混饭吃的不成?

  文化的建设绝对不是一朝一夕就能形成的,不过李恩熙却已经对sw的文化相当满意了,她甚至可以骄傲的说单论企业文化、向心力这一块那sw真的谁也不怕的。

  就在李恩熙陷入自我骄傲时,准备好的大家已经你一言我一语的说了起来,说实话这种研讨会最主要的目的就是在电影还没开拍之前,就考虑到如何能让票房上涨,毕竟还有操作的空间。

  话说这都是一门学问的,电影最终的票房取决于的因素太多了,所以越是提前的、越是周密的计划越是有利于电影的大卖,只不过哪怕是知道这种会议对电影有好处,但排斥的导演依旧占到了绝大多数。

  往高深了说电影是一个人的艺术,导演不能也不允许别人参与进来进而影响到自己的思路;当然现实的层面可能是权利被架空之类的问题吧,毕竟这样一来能插手的人简直不要太多。
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