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&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;“总裁，应对挖人其实也有办法。
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;只要我们现在赶紧跟所有员工再签份带有高额违约金的合同，这样就不怕了，即使员工依旧被人高薪酬挖走，那也能赚一份违约金。
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;怎么着都不亏。”
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;狄总经理想法虽然狠了点，也带有很浓烈的资本主义作风，但他的建议的确是在没有其他更好解决方法的前提下，最好的选择。
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;不过，乔木显然不会这么干。
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;“方法不错，可惜不行。
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;这么做就算能留住那些人，也留不住他们的心，万一他们再心怀怨恨暗中做什么手脚，或者充当间谍之类的，到时候给公司带来的损失更大，而且这么做，也必然会让一些原本对公司很忠心的人心寒。
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;能被挖走的，强留也没什么意义，我实话跟你说吧，公司储备人员很多，有很多储备人员从两年前就已经开始培养了，不过那些人本来是准备派往海外拓展事业的，如果总公司这边真的一下子被人挖走大半人手的话，那大不了暂时放弃两个国家的海外开拓事业，把那部分人手拉到总部这边填上就是了。
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;况且，除了那些储备人员，基金会那边还有数百储备人员，她们业务水准可能会相对较低，但对公司绝对忠心，挖不走的那种。
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;所以你就别担心了，继续做你的工作去吧，一切都还照旧，不要刻意在公司营造恐怖紧张氛围。”
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;乔木是真不担心被挖墙脚。
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;一来她提供的工资和待遇相比较于同行业而言，已经算是极好的了，五险一金，各种休假之类，包括三倍加班费等等，从来没缺过。
&bsp;&bsp;&bsp;&bsp;二来就是她两年前就建了一个私立学校，专门给那些已经没有家人，或者被家人嫌弃的被拐妇女和大龄未受教育儿童安排技能教授和成人教育，虽然那些人大多数学的不是跟娱乐圈相关的知识，但是当中还是有两百多个人学的是相关知识，其他员工乔木相信只要资金到位，是有很大可能被挖走的，但是从基金会设立的私立学校出来的员工，被挖走的可能性就太低了，毕竟他们可都是乔木设立的那个基金会从人贩子手里救回来的。
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