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三位候选人，其中两位是海归派，分别是一男一女。
两人都曾在培训公司任职，有一定的管理经验，还有各自一套的管理理念。
不过，这两个人的管理理念大同小异，都是借鉴某些上市教育企业的范本。
两位年纪稍微年轻的海归派行事都比较激进，都是主张短期内全力扩张，把分部遍布全国大中城市，中期目标直指上市公司，后期实现全面覆盖。
用几个字概括，砸钱，上市，捞钱。
简单粗暴，而他们要求的年薪，呵呵了。
若是真的能实现他们说的目标，那点薪水也都是应该的。
但是熟知未来几年教育行业变化的周安安，很清楚地知道，国内不可能出现那么多市值上百亿的英语。ii
即便是凭借他脑海里的那些先知，也不过是能在江省范围内打响名气，走出江省基本上没有太多发展的优势。
那些分部开遍全国的，基本上是那种带有奥数性质、英语类的连锁加盟机构。
别看他们做得红红火火，加盟机构遍布全国各省，充其量，也就赚个加盟费和每年的资料费。
前期主要靠忽悠，后期服务和口碑堪忧。
基本上，东立一大片，南倒一大片。
从理论角度来讲，这两人可以ass了。
“叫下一位。”
按了按眉心，周安安被前两位海归弄得有些心累。
对于今天的面试，他已经不报什么希望了，随意地让美女秘书叫人。ii
看来，培训部还是小打小闹行了，反正他亿万富翁的目标不需要靠它们。
嗯，从固定资产上来算，他现在已经是亿万富翁了，就是没有上亿的现金。
“你好”
第三位应聘者进来，周安安抬头看了一下，忍不住眼前一亮，精神一振。
标准的职业套裙装，黑色丝袜，三十左右的年龄，身材比例不错。
颜值比照片上好了不少，有点像大男当婚中的那位女总裁配角，成熟中不差美色，浑身上下很有教育工作者的气质。
不愧是京城师范大学的教授出身，第一眼感觉就很不错。
“你好，你的情况我大致了解了，不过我想让你先介绍一下自己。”ii
翻开对方的简历，周安安扫了一眼，继而看着对方说道。
“好的，我是”
“嗯，如果让你负责状元教育的发展规划，你觉得第一步需要做什么？”
“第一”
“那你的年薪要求是？”
“根据杭城这边的生活水平，我觉得至少要十五万。另外，我希望周总能根据我的能力和培训部的发展情况，实行年薪递增。”
“”
和这位看似三十来岁实则三十五岁的女教授聊了近一个小时，周安安没有当场决定，而是让对方先回去等候通知。
其实，周安安已经决定了哪个人选。
第三位应聘者，杭城本地人士的京城师范离职女教授。ii
周安安没有问对方为何从那个不错的岗位离职，他只看中对方的行事风格。
行事比较稳妥，她的理念是先巩固江省的地盘，专注口碑，搞出特色，徐徐向周边省份发展。
上市与否，看发展情况。
这个理念，和周安安稳步发展的设想比较相近。
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