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第四百一十二章 没有团队这可怎么搞(2/3)

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  刚才他是可以借势压人,比如当场发发脾气,指责SBS制作中心不配合两家电视台的战略大局,但那解决不了根本问题,而且也很容易让SBS高层小瞧了他,动摇对双方合作的信心——连一帮青头PD都摆不平吗?那这人到底能不能行?我们是不是请错人了?

  不好借势压人的,而且也不需要借势压人,只要出成绩就够了。

  收视率是电视台的命根子,没什么比拿到高收视率可以更好更快地解决问题了。只要做出一档王牌节目,宋有贤那种不知天高地厚的货根本不值一提,甚至到时不用说任何话,只要他再敢表示一点不服,台长就能光速赶来亲自打死他。

  这不比发脾气借势压人要强百倍?

  千原凛人说得很是轻描淡写,对出成绩自信十足,毕竟手里有剧心里不慌,这倒让金秀美愣了——这就是强者的自信吧?

  艺高才能胆大,才不傲气到不屑于争辩,这男人就有点这种意思。

  给人感觉……有点了不起。

  反正比宋有贤那种人好像了不起。

  她一时找不到话说,沉默了,而千原凛人也不管她,接着翻看资料,慢慢确定了。

  SBS的节目形式基本照搬的KBS和MBC,或者该说是在模仿。这倒不是什么大问题,刚入行的人基本都有模仿先行者这一步,但KBS和MBC能联系到的艺人与SBS不是一个等级的,两相一对比,就显得SBS格外拙劣了。

  这问题归根结底,还是在于SBS的制作中心过于青涩,得不到知名艺人的支持——艺人也要发展的,除了低级杂毛和新人或许会到SBS来混点钱,只要有点名气的看看SBS的收视率和收视反响就够了,当然优先选KBS和MBC的节目。

  然后,SBS的节目收视率自然就更不好了,更不好艺人更不想来,哪怕溢价较高都要反复权衡,简直成了恶性循环——就是大价钱把知名艺人拐了来,也是花大钱办小事,性价比极低。

  那要想打开局面,就要打破这种恶性循环,提振SBS的声势,让艺人们对SBS正眼相视,重新拥有信心。

  千原凛人在那里一坐就是两个多小时,除了翻页拿文件外,屁股都没动一下,思考得很专注,而理顺了思路后,又开始研究SBS的硬件,但看着看着奇怪了起来,抬头犹豫了一下,感觉还是和懂日语的金秀美沟通比较方便,便直接问道:“资料是不是不全,人员列表中怎么没有编剧?”

  金秀美并不是PD出身,但她在电视台工作,常识还是知道的,连忙解释道:“韩国电视台没有编剧编制,编剧都是由PD自己雇来的。”

  “没有?”千原凛人一时有些难以置信,“做节目需要自己雇吗?”

  “是的。”金秀美确认了一声,接着就给千原凛人科普起来。

  韩国电视台并不在制作中心内养“作家”或是编剧,都是临时雇佣,而这是有历史原因的。

  韩国的电视节目最初是PD总负责制,PD身兼导演、制片和编剧于一身,自己写剧本、联络演员和嘉宾、管理拍摄,甚至还负责后期剪辑。但随着时代发展,观众的口味越来越刁,收视竞争也越来越激烈,这些身兼多职的PD们就有些不堪负重了。
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