刚才他是可以借势压人，比如当场发发脾气，指责SBS制作中心不配合两家电视台的战略大局，但那解决不了根本问题，而且也很容易让SBS高层小瞧了他，动摇对双方合作的信心——连一帮青头PD都摆不平吗？那这人到底能不能行？我们是不是请错人了？
不好借势压人的，而且也不需要借势压人，只要出成绩就够了。
收视率是电视台的命根子，没什么比拿到高收视率可以更好更快地解决问题了。只要做出一档王牌节目，宋有贤那种不知天高地厚的货根本不值一提，甚至到时不用说任何话，只要他再敢表示一点不服，台长就能光速赶来亲自打死他。
这不比发脾气借势压人要强百倍？
千原凛人说得很是轻描淡写，对出成绩自信十足，毕竟手里有剧心里不慌，这倒让金秀美愣了——这就是强者的自信吧？
艺高才能胆大，才不傲气到不屑于争辩，这男人就有点这种意思。
给人感觉……有点了不起。
反正比宋有贤那种人好像了不起。
她一时找不到话说，沉默了，而千原凛人也不管她，接着翻看资料，慢慢确定了。
SBS的节目形式基本照搬的KBS和MBC，或者该说是在模仿。这倒不是什么大问题，刚入行的人基本都有模仿先行者这一步，但KBS和MBC能联系到的艺人与SBS不是一个等级的，两相一对比，就显得SBS格外拙劣了。
这问题归根结底，还是在于SBS的制作中心过于青涩，得不到知名艺人的支持——艺人也要发展的，除了低级杂毛和新人或许会到SBS来混点钱，只要有点名气的看看SBS的收视率和收视反响就够了，当然优先选KBS和MBC的节目。
然后，SBS的节目收视率自然就更不好了，更不好艺人更不想来，哪怕溢价较高都要反复权衡，简直成了恶性循环——就是大价钱把知名艺人拐了来，也是花大钱办小事，性价比极低。
那要想打开局面，就要打破这种恶性循环，提振SBS的声势，让艺人们对SBS正眼相视，重新拥有信心。
千原凛人在那里一坐就是两个多小时，除了翻页拿文件外，屁股都没动一下，思考得很专注，而理顺了思路后，又开始研究SBS的硬件，但看着看着奇怪了起来，抬头犹豫了一下，感觉还是和懂日语的金秀美沟通比较方便，便直接问道：“资料是不是不全，人员列表中怎么没有编剧？”
金秀美并不是PD出身，但她在电视台工作，常识还是知道的，连忙解释道：“韩国电视台没有编剧编制，编剧都是由PD自己雇来的。”
“没有？”千原凛人一时有些难以置信，“做节目需要自己雇吗？”
“是的。”金秀美确认了一声，接着就给千原凛人科普起来。
韩国电视台并不在制作中心内养“作家”或是编剧，都是临时雇佣，而这是有历史原因的。
韩国的电视节目最初是PD总负责制，PD身兼导演、制片和编剧于一身，自己写剧本、联络演员和嘉宾、管理拍摄，甚至还负责后期剪辑。但随着时代发展，观众的口味越来越刁，收视竞争也越来越激烈，这些身兼多职的PD们就有些不堪负重了。
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