“我觉着你这思路有些欠妥。”</p>
“怎么？！您老的意思是……”夏晓数不解地问道。</p>
“你是挺有本事的，不过，到底年轻，听说你开的那新公司主营高科技项目，对吧？”</p>
“勉强算是吧。”夏晓数谦逊地回应道。</p>
“只要跟高科技沾边，风险也大啊！相对而言，医药行业还是安稳得多，为什么非要着着急急地退身而出呢？你这么年轻，只要调配得当，两头兼顾也是有可能的，现在吧，关键得培养得力的人，象小石这样的就不错，等他们将来独当一面的时候，‘歧宝堂’估计也就全面恢复了，到那时，你再考虑全身而退也行啊！”陶师傅讲出另外一番发展路数。</p>
“您老说的在理，小石最近可能要调任到总公司那边，她这一走，文通路这边人手就不大够了，听说文玉路那边已经有点儿人浮于事了，所以……我考虑是不是从那边调配一位同事过来？您看……哪位合适呢？”</p>
“这就对了嘛！不要轻易从文通路那边辞职，有些钱，表面看着好象不够你发大财似的，一旦你出了那个圈子，回头再想挣，可能这辈子也没机会了，吃这种亏的人我可是见多了。从文玉路那边调配人员的思路是对的，知根知底的，用着放心，那就小贺吧，你俩也比较熟悉。”</p>
“贺姐业务上好象表现一般吧？还带个孩子……”夏晓数不大看好姓贺的女同事。</p>
“小贺是正经大专毕业呢，名校，如果不是因为偏科，稳稳地上个本科，人很聪明，记忆力超常，穆经理跟她不大对脾气，一直不重用她，也算是人才浪费吧。至于她儿子，有她妈帮着带呢，这二年，孩子也长了几岁，懂事多了，不会影响她的工作的。”</p>
“那行，听您的，具体程序如何办理才好？我找穆经理聊聊？”</p>
“不用，待会儿我给小贺打个电话，事后你直接找她谈就行，你不是跟常副总关系挺好吗？让他跟人力资源部那边打声招呼，小贺这边自己大大方方写个工作调岗申请，你们那边写个增员申请，时间节奏上把握好，人力资源部那边一上报，常副总一签字，这事儿就了了，包括穆经理在内，外人是看不出什么的，将来等他们脑子转过弯来，小贺估计早就升任店长了。”</p>
“得亏向您老请教，我这心里敞亮多了，行！回去我就安排。”</p>
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