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第三千六百八十七章 人品爆发(2/3)

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  那些厨师都不说话了,在他们看来,自己炒好菜,跟一个好老板,那这辈子的饭碗就稳当了,他们也没想当老板,更不想去面对刁钻的客人,只想安安静静的在厨房里,做一盘好菜。

  谷辉也理解这些人,就是不把他们当外人才这么说,余飞既然想到了好办法,便立马安排人去请人去了。

  “你来的倒是刚好,刚来就解决了一个大难题。”

  谷辉和余飞走出厨房,一边走谷辉一边庆幸的说道,有余飞这样一个聪明的搭档,让他感觉十分的舒适。

  反正只要遇到他感觉很棘手的难题,找余飞总没错,余飞总是可以想到办法快速解决问题,思路新颖程度,让他一次次被余飞折服。

  “我看都准备好了,大家的气势就仿佛要上战场了一般。”

  余飞换了个话题,别人夸归夸,虽然自己觉得谷辉夸的很对,可是自己也不好意思跟着一起夸,又不想否决,干脆换个话题。

  “昨晚就安排好了,媒体朋友都到位了,今天一定要延续之前的辉煌,将我们桃林酒店的名声传播出去!”

  谷辉充满了信心的说道,不光他这个老板这样想,那些员工也这样想。

  员工之所以把酒店的事情当自己的事情干,那是因为谷辉告诉他们,只要他们每个人都努力干好好干,在自己的岗位干出成绩来,很快在开设新的分店的时候,他们就有可能被派去当分管小领导,甚至当分店店长都有可能,只要你表现出来自己的能力来!

  有了谷辉这承诺,哪怕是干保洁的人,也感觉劲头十足,保洁也有领导和普通员工的划分,领导的地位肯定高,不用干活,工资还高。

  真正的好老板,就是只和员工谈钱,你的能力值多少钱,你努力干活值多少钱,从来不画虚假的大饼。

  谷辉做事就从来都是有板有眼,答应的事情,绝对不会反悔,口中的承诺也都会全力去完成,所以在员工的心里,谷辉是一个值得尊重和信任的人!

  有了这人设,还有未来的蓝图,大家自然全都充满了干劲,都想努力的表现自己,争取到在开设分店的时候更上一层楼。

  这就是一个企业要蓬勃发展壮大的最好兆头,所有人都想把一件事做好,所有人都想把公司做大,所有人都想互相成就!

  虽然他们之间有竞争,但又是有限的竞争,因为分店可以开一个,还可以开更多个,所以一次竞争失败,还有其他的机会,并不是千军万马过独木桥,一定要你死我活。

  余飞对于谷辉的管理能力,非常的佩服,这家伙简直就是潜龙在渊,一直都在等待一个机会,要是没有这个机会,可能潜龙最后就变成化石了,但是等到了机会,这些年的积累就能够爆发出来很强大的力量。

  一个人最强大的力量是什么?不是一件事可以代表,是很多东西的集合,比如一个人胸中的学识,心中的格局,看事情的眼光,对长远的规划,还有很重要的一点,那就是人品!

  人品这是别人对自己的评价,人自己没法评价自己。

  谷辉这些年无论生意做的好与坏,但是至少和他打过交到的人都觉得,这个人人品不错!

  在你事业低谷的时候

  人品不错并不能表现出来很有价值的亮点,让人有时候觉得这个特点好像可有可无,在这个笑贫不笑娼的时代之中,人品好往往可以翻译成人傻钱多的憨憨!
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