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第五百五十四章 打击和明悟(1/2)

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  潘英俊的麻烦解决了,并不表示杨振兴就轻松了。

  现在店里面缺少了高层管理,光靠刘建业一个人可忙不过来。

  换做平时,杨振兴还能在总体工作上接任一下。

  可现在他不光得看着新店那边的装修、负责后厨的工作。

  还要带头负责新成立的‘菜点研究小组’,抓紧时间走上正轨,发挥出应有效果。

  刘建业只能打理着两家店的同时,还要负责骡马市街店的日常工作。

  幸好人员培训那边可以全权放手交给吕卫红去负责。

  不然刘建业就算三头六臂也不好使。

  从潘英俊这件事儿上,让杨振兴明白了做事情还得靠自己。

  外人帮忙推荐员工,让人放心省心是不假。

  来的人有能力,踏实工作,所有人面儿上都好看。

  可如果来了一个潘英俊这样的,两边脸上没光不说,杨振兴还得回头收拾留下来的烂摊子。

  也就将着何秀娴和杨振兴两家之间的关系不一般。

  要是换一个关系,出了这档子事儿,估计彼此之间也就渐渐不怎么来往了。

  新管理还得再招募。

  不光骡马市街店这边需要一个纵览全局的店长,煤市街那边,杨振兴也打算找人把爷爷解放出来。

  回头新店马上要开张,同样需要有人过去负责那边的工作。

  从店里面现有的管理上提拔,杨振兴观察过后发现都还差点儿事儿。

  吕卫红现在主抓员工培训和技能指导,事情已经够多了。

  两边的三位楼层管理邵震、田园和安静。

  不是没能力,还需要继续磨练一段时间才能放心提拔他们。

  刘建业前后跟着爷爷杨兴盛、张寿海和潘英俊三个人身边学怎么经营管理。

  仔细算下来用了好几年才走到今天这一步。

  这几个楼层经理也不过任命了两三年的时间,肯定还得再磨练磨练。

  不过杨振兴私下里单独找过他们。

  希望他们未来一段时间能继续好好努力。

  不说新餐厅那边,未来老字号文泉春这里也计划再新开两三家店,铺满京城每个区。

  到时候都需要能独当一面的店长过去管理。

  如果几个人做得好,杨振兴承诺会提拔他们做店长,坐镇一家分店。

  几个人未来可期,但杨振兴需要的是现在能挑起担子的人。

  于是他再次来到了饭店协会,找到那边的工作人员,希望对方可以推荐一些人选。

  怎么说杨振兴也是会员,每年都交了年费的。

  这些服务都是面对会员开放,哪怕还需要一些手续费,至少能提供个便利。

  杨振兴相信这个刚成立,隶属于国务院国有资产监督管理委员会的官方协会。

  推荐给下面会员的岗位人选,肯定是经过他们精挑细选出来的。

  没有让杨振兴失望。

  他刚把要求告诉协会那边的工作人员,才过去两天就来联系说找到了一些符合要求的人选。

  这让杨振兴很高兴,心说官方协会是真的靠谱。

  可哪曾想协会筛选过的人选各方面条件是好,见面过后都婉拒了杨振兴的工作邀请。
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