“刘经理，成立技术开发部，这个是没问题的。可咱们人手不够，每年果城市农业机械化学校的中专生，咱们都分不到……”
陈玉和首先就提出了问题。
他们需要更多的技术人才。
“厂里面需要什么人，就去想办法搞，我不管你们用骗的，还是用哄的，人来了，都没问题！我不问过程，只问结果。如果连用人啥的都要我来操心，我要这厂干什么？”
刘春来毫不客气地问陈玉和。
陈玉和顿时一脸尴尬，也不吭声了。
这一次，刘春来的强势，已经开始表现出来，让整个机械厂的领导干部们都有些不适应。
更刚认识的时候比，完全是变了一个人。
“专业的技术人才缺乏，这是全国所有单位都面临的问题。技术实力，是一家企业最核心的竞争力。要不然，我们能设计出好的产品，有了最先进的设备，也会生产不出来！”ii
刘春来强调着。
脸上满是严肃地看着这些管理人员。
没有竞争压力的计划生产，只要按照上级的生产计划生产，小日子就能过得红火。
工业生产的产品价值远比农业产品高很多。
剪刀差的存在，让这些以前端着铁饭碗的工人阶级们完全没有一点闯劲跟拼劲。
刘福旺在一旁看着刘春来这强势表现，心中暗骂狗曰的，比老子开会还更像领导，更有领导架势，怕是一个县长的职位都不够他表演。
田明发则默默地记录着刘春来讲的内容。
作为刘春来的助手，自然要做笔记。
要是刘春来忘记了或问到他什么，他不至于啥都回答不上来。ii
田明发这是跟县里领导干部的秘书学的。
刘春来不说，他也得自己主动去当一个狗腿子。
“我知道大家担心什么，资金方面不用你们考虑，那是我需要考虑的。现在产品有了雏形，如果三个月内，产品还无法获得市场订单，我不会再投一分钱，无论技术研发还是工资。也就是说，三个月后，厂里创造的效益即使无法确保厂里的各种开支，我也不会在往里面注资一分钱。”
刘春来完全是在给整个机械厂的领导干部施加压力。
他并不是一上来就要求机械厂自负盈亏。
现在，十万的新产品开发资金已经投入进来，产品也已经有了雏形，他不会继续投钱进来。
明确了这一点后，就让他们自己去考虑。ii
一个厂子，没有太强的进取心，完全是死路一条。
继续投入到产品研发、升级技术设备，扩大生产规模等，暂时刘春来不会继续往里面投入。
整个厂，一个月两万多的工资开支，对刘春来来说，并不高。
可不能他出钱养着这些人。
天府机械厂每年需要给县政府几十万的承包费，这才是一笔最大的开支。
几百人如果无法创造出这点价值，刘春来宁愿不要这个厂。
至于县财政是否发工资养着他们，就跟刘春来没关系了。
陈玉和等人听到这话，脸色都变了。
却也没人提反对意见。
“用人紧张这块，一方面可以去市里的相关学校要对口专业的人，另外，还有个最好的方式，从其他没什么生产任务的工厂去招人。无论是果城，还是山城，都有不少机械厂。很多人现在吃饭都成问题呢！”ii
刘春来这样一说，陈玉和等人脸色就好看多了。
之前，他们就从来没想过去从别的厂挖人。
太不道德了。
何况，计划生产时代，厂里所有人员需求都是直接向上级申请，然后等着就是了。
每年各学校的学生毕业，相关单位会根据各单位用人需求，分配一些学员。
不过受过专业教育的学生人数并不多。
恢复高考之前，各学校的教学……
一些厂需要人员，更多的是从全县招聘，从基础开始，自己培养。
“另外，用人方面需进行改变。招聘的学徒工必须是初中以上学历；人才培养方面，可以适当加快进度……我不希望看到，本身没任何技术能力、凭关系进来的人在技术岗位或管理岗位上担任某个职位，一旦我发现，谁的关系户，谁跟他一起滚蛋。三个月后，我会跟轻工局的领导商量，对全厂各个岗位进行一次全面的考核，这三个月的成绩，也纳入考核之中。”ii
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