南锦惊讶于徐媛极快的行动力，也觉得这点非常值得她学习。
“我有三个重要的事要跟大家说一下。第一件事有关部门的季度表彰提名，提名截止日期是下周五，请大家踊跃提名项目组或个人，以邮件的形式发送给我。部门五个小组的提名会汇总在一起，由沈总监和我们五个小组负责人一起评估，获奖名单将会在月底的部门会议上公布。” 陆元晏说道。
南锦第一次听说这个季度表彰提名，她一下想到好几个问题：获奖的奖品是什么？每次几个人获奖？是否只能提名一个项目组或个人还是可以同时提名好几个？
她想举手向上司陆元晏提问，但见在场的同事均是一副了然于胸的模样，她又暗自担心自己的问题在其他人看来过于简单，不值得一提。
南锦凝眉犹豫的神情被陆元晏看在眼里，南锦没有如他料想地那样主动发问，于是他开口问：“南锦，关于这个提名，你有什么问题吗？”
南锦一阵窃喜：老板太神了，居然知道我在想什么。
有了陆元晏的铺垫，南锦顺利地说出了自己的三个问题。
“每季度会颁发三个项目组奖，三个个人奖。获奖项目组会拿到沈总监签名的奖状和两千元奖金，获奖个人会有签名奖状和一千元奖金。提名没有名额限制，想提几个都可以。提名必须要填写一张提名表，提供充分的提名理由。”
南锦被一千元的个人奖奖金深深吸引了。对于零存款的她，这可不是一笔小数目。她已经开始期待着未来某一日她能获得这个个人奖。
“第二件事，五月初研发总部的高级管理会议将在中国举办，李悦汝总监将和Mike以及其他几位同事一起负责这个会议的各项安排。第三件事，部门成立以来有一项传统，每年会办一场运动会。今年运动会想邀请来开会的研发总部高级领导们一起参加，所以计划在管理会议结束的第二天举行。Jane将和周丽丽，以及几位同事们准备今年的运动会。”
陆元晏一提到运动会，在场好几位同事兴奋起来，纷纷提问。他非常耐心地回答了每一个问题，讨论的气氛欢乐又轻松。
这是南锦工作以来第一次感受到这样温馨融洽的团队氛围，这一切取决于陆元晏极高的个人素养，他具备让人如沐春风的谈话魅力，极善创造安全的谈话环境。
“最后我想问大家一个问题，你们不必现在回答我，会后可以通过邮件，或者口头的方式告诉我。大家今年希望参加哪些方面的培训？我会和沈总监一起讨论大家给出的反馈，挑选并安排几个大家都感兴趣的培训。”
会议结束后，南锦从会议室出来时路过杨帆的座位，看见她愁眉苦脸地做着PPT，便问：“杨帆，你在做什么PPT呀？”
杨帆的声音有些疲惫：“你刚开完会吗？”
“嗯，我刚开完我们组每个月一次的组会。”
“陆总监会要求你们做会前准备吗？比如每个人都要准备一个主题，做成PPT在每月的组会上给大家分享。”
“没有哎，我们组会蛮开心的，都是老板一个人在讲，我们就听听，和他聊聊。我感觉我们组会像一个茶话会，只差美人一把瓜子。老板今天中午还要请我们吃饭，去一个叫莲泰的泰国餐厅。”南锦“呵呵”笑着说。
“陆总监可真好。”杨帆一脸羡慕。她凑近南锦，小声地说：“我老板李悦汝要求大家轮流每月准备一个主题。这个月是我，她让我找三个头脑风暴问题，会上大家分组讨论。我最近又要忙项目工作还要加班做这个头脑风暴的PPT，真是要累死了。”
南锦此刻再次感受到作为陆元晏的下属多么幸运而又幸福。