徐媛是个聪明人，她马上明白了陆元晏的意思，南锦时不时来找她问问题是正常的，而且她必须要好好回答。
陆元晏结束跟徐媛的谈话后，暂时放下了手里的工作。今天接到了两个关于南锦的反馈，他决定立刻找南锦聊一下。
突然被上司叫到办公室谈话，南锦有些忐忑不安地。她联想起了杨帆的遭遇，第六感告诉她，有人投诉她了。
“南锦，你跟徐媛之间的交接还顺利吗？”陆元晏看出了她的紧张，微笑着问。
不算顺利是南锦一瞬间最真实想法。但是经过今天的交流，南锦已经掌握了项目的全部信息，她也无意再纠结于此前跟徐媛的不愉快。本着以和为贵的原则，她说：“我们已经开了三次交接会，徐媛将项目资料整理得很全面，也都发给了我。我也整理了我的问题，一一跟她询问清楚了。到目前为止，交接基本完成。我也很感谢徐媛的解答。”
南锦的回答里没有对徐媛的指责和抱怨，甚至还有感谢，陆元晏更加肯定她是一个性格温和善良的小姑娘，这也让他放心地说出下一段话。
“这次交接，徐媛提了一个建议，她希望你可以在交接会上问所有项目相关的问题，而不在其他工作时间零散地询问。”陆元晏看着南锦，仔细观察着她的表情。
这个反馈倒是让南锦十分意外，她的脸颊微微发热，说：“其实我也就今天下午才在会议时间之外找她问了几个问题，我不知道她很介意。我以后会注意，我们还有最后一次的交接会，如果我还有问题，我会在会上集中问。”
很多时候，工作的困难并不是工作本身，而是工作中人与人交流产生的障碍。要在工作中找到大家都满意的沟通方式，不是一件容易的事。
“你不用紧张，这件事在我看来没什么。我也只是把徐媛的想法告诉你，如果你在跟她的合作中对她有什么建议，也可以坦诚地和她说。记住一点，我需要你们之间有一个完整的交接。对你来说，获得完整的项目信息至关重要。如果交接不清楚，影响的是你今后的工作表现。明白吗？”
陆元晏的语气温柔，眼神也丝毫没有批评，这让南锦放松下来，也立刻接受了上司的教诲。她抓住了他话里的重点，她必须自己想办法跟徐媛好好合作，确保交接顺利完成，好让自己的后续的工作表现不受影响。
“我明白了。”南锦清醒地点了点头。
“还有一件事，今后LIGHT的项目工作，你要优先处理回复给Sudipta，这是他的要求。”
南锦想起来上周Sudipta叫他更新项目联系表和财务核对，她问：“即使他邮件里说，给我两天处理某个工作，我也要尽快回复，不能掐点对吗？”
“虽然你可能会觉得奇怪，但这是印度同事们的一个习惯，任何事情都要得到最快的回复。所以对于他安排给你的工作，我的回答是越快越好。”
Sudipta的这个要求，南锦一时无法消化，可是本着做一个能够辅佐项目经理的好助理，南锦知道现在只有改变自己这一条路，她点头回道：“知道了，我会好好努力，争取得到Sudipta的认可。”
陆元晏欣慰地鼓励道：“我相信你可以做到，南锦。”