袁成道吐了口气，最后什么也没再说。
接下来众人又分别议论了一点其他事，袁成道最后宣布散会，众人才纷纷起身准备离去。
见李东要走，袁成道喊道：“李总，我还有点事想跟你说说。”
李东停下了脚步，等其他人都走了，李东才笑道：“什么事？”
袁成道从自己的文件夹中拿出一份文件递给李东道：“李总您先看看。”
李东接过来看了一眼，抬头看了看袁成道，袁成道面不改色，朝他微微点了点头。
李东没说话，低着头看了一会文件。
这是一份关于员工考核的新方案，如果只是简单的员工考核，袁成道也没必要特意让李东看。
可这份方案涉及的不仅仅是普通员工和中低层管理层，其中甚至包括集团各个高层。
这个高层，指的是沈茜还有孙涛这些人，包括袁成道自己。
当然，其中李东不在内。
袁成道也不会无脑到要去考核李东，难不成还能把李东踢出局？
李东看了一阵，重点看的还是关于高管们的考核方案。
等看完了文件，时间已经过去了小半个小时。
李东没急着说意见，而是问道：“这是你弄出来的？”
袁成道摇头道：“这是人事那边做出来的新方案，不过其中我增加一些建议，包括对董事会成员的考核。而具体方案，我请教过一些国内外知名的HR，包括一些我的师兄师姐。
现阶段远方正处于发展和转型阶段，现有的管理体系很杂乱。
人力资源重复，管理无序。
这些都需要做一个改变，底层员工要变，公司高层同样也要变。
特别是高层这一块，因为前期咱们人力不足，很多高层虽然都是公司元老，可能力渐渐有些跟不上了。
不是我们过河拆桥，可公司是公司，感情是感情。
能者上，庸者下，这是每个企业想壮大都要出现的阵痛。
为了让有能力的人才看到希望，为了让他们看到公司的前景和公平，所以我觉得一视同仁很有必要。
不是说他们当初为公司做了贡献，就可以躺在功劳簿上享受。
该有的福利和待遇，我们不会少了他们的，甚至可以同比降低一下他们的考核难度，可完全任其自由，我觉得这点绝对不行！”
李东沉吟片刻道：“这点我倒是赞同，混吃等死，也不是我想看到的。不过……”
袁成道脸色一紧，实际上元老高管都不是他的主要目的。
他真正想进行监管的还是那些集团核心人员，譬如沈茜，譬如秦海，譬如孙涛……
这些人，虽然名义上都是自己的下属，可实际上袁成道对他们并没有监管权。
他就算觉得他们有什么方案不合适，有什么行为不好，有什么地方是错误的，提一句没问题，可改不改，理不理，那都不是他能决定的。
就像沈茜，她在商城这边，想施行一些政策，举办一些活动，自主权大到完全不用征询袁成道的意见。
甚至包括几千万的资金调动，这些子公司的老总也可以完全自主，没必要通过集团的同意。
这在袁成道看来，那是决不能容忍的存在！
沈茜是他师妹没错，他因为沈茜进了公司也没错，孙涛举荐他更没错。
不过袁成道在意的不是这些，他这个人就如沈茜说的那样，有强迫症。
在袁成道眼中，私交是私交，人情是人情，然而在公论公，他现在是集团总裁，是李东之下的集团第一号人物。
既然如此，集团中其他人应该就要听他的，包括沈茜他们。
而不是现在这样，集团内形成了几个独立小王国，完全脱离了他的掌控范围。
李东敲着桌子，脸上有些犹豫。
其实这次袁成道的出发点的确是好的，也很中肯，将子公司纳入集团总部管辖，这是应有之理。
可前期因为种种原因，远方集团的子公司其实有些畸形。
掌控子公司的几位老总，秦海是他老丈人，孙涛是他的战友，沈茜是他的女人，除了吴胜男和他关系不深之外，其他三人关系都很密切。
这时候将他们三人纳入考核，怎么考核？
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