7月26号。
不出意料，李东再度登录各家媒体版块。
同时登上媒体新闻的还有多张照片，照片自然是满眼的钞票。
报道一出，网络上顿时哗然起来。
很多人惊叹：“这辈子第一次看到这么多现金！”
“原来两亿现金这么多，我还以为几箱子就装下了呢！”
“太夸张了，几十个人搬钱，两亿到底有多重？”
“根据估算，如果全部是新钞，大概有5000斤左右，加上这种特制的箱子，起码6000斤，几十个人搬钱很正常。”
“李东这家伙果然是土豪，报道上说最多的一个员工拿到了80万奖金，对方只是一个店长而已，今年才25岁，这钱来的也太容易了吧。”
“谁让人家有钱呢。”
“……”
除了议论奖金的事，李东在大会上说的住房问题也被报道了出来。
远方未来十年会为员工提供两万套住房，这个大手笔也让无数人惊叹起来。
两万套房子，不是宿舍，这下的血本可够大的。
就在网上议论纷纷的时候，远方开启了大范围的招聘。
招聘广告登录更大网站和报纸，街头巷尾也出现远方的招聘广告。
这次招聘的岗位主要就是中低层管理，以及普通员工。
远方接连开拓华东、华北、华中、沪上多地市场，无论是物流还是超市都大幅度缺人。
现在很多门店即将开业，人手却是大为不足。
借着这个机会，远方自然不会放过，趁热打铁才能优中选优。
而这次招聘的岗位更是数不胜数，普通一线员工，远方总共要招聘将近5000人，中低层管理岗位则是超过200人。
这也是远方集团第一次针对全国招聘，借助两亿现金奖励的契机推出招聘计划，可谓是得天独厚。
……
招聘广告一出，效果斐然。
截至到27号晚上，远方各地人事部门，总共收到电子简历3000多份。
而电子简历只是小头，这时候很多人都不习惯用这个，加上一线员工很多人都不会用电脑，真正的大头还是各地门店找上门的应聘者和人才市场的应聘者。
综合统计下来，一天时间，总共超过一万人报名远方的招聘。
这些人来自五湖四海，除了远方对外招聘的这些岗位，甚至总部这边还收到了不少精英人物递交过来的简历。
远方大厦。
办公室。
人事总监宋杰喜气洋洋地拿着几十份简历走到李东的办公室。
不等李东询问，宋杰便兴奋道：“董事长，这些都是一些高端精英人才递送的简历。这次没有通过猎头，完全是这些人主动向我们示好，您看是不是要组织一次面试？”
李东没急着回话，拿起简历仔细看了起来。
远方给外界的印象，最大的自然是超市，接着便是物流，然后才是商城。
至于地产，除了江北这边，知道的人不多。
而这次主动靠拢远方的人才，也是以超市和物流为主，商城方面的精英不多，至于地产行业，更是少之又少。
毕竟就算有人知道东宇地产，也不是太看好。
远方的地产公司，名不见经传，又没什么特别厉害的经典作品，不为外人看重也是理所当然。
李东一一看下去，直到看完最后一份简历，李东脸上这才露出一抹满意之色。
这次将奖励活动往大了炒作，果然好处不少。
这些精英很多都是来自各大集团企业的中坚人物，包括一些零售巨头的中层领导。
其中有华润、大润发、百联各家超市的人，也有一些像顺丰、三通一达的人，主要以这两方面为主，另外居然还有几家电商平台的人也主动投靠过来。
李东微微沉吟片刻才道：“约个时间，对他们进行面试工作。一轮面试最好就在当地举办，省的他们多跑一趟。
通过一轮面试的，到时候可以挑个时间约在总部进行面试。
希望能通过这次招聘，满足我们的人才缺口。
这事你要多重视，一定不能给外人不受重视的感觉，如果通过二轮面试，第三轮我会亲自进行面试以及安排岗位。
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