总公司与分公司的关系及利润分配，白手早有规定，也一直实行至今。
首先，白手对分公司的帐目，实行双重管理，就是总公司和分公司共同管理。
这样一来，分公司做不了假帐。
分公司的银行帐户，也接受总公司财务部的监督管理。
各分公司的财务人员，为总公司所派，一到两年轮换一次。
总之，总公司能对各分公司实行有效的监督管理，确保不出问题。
另一方面就是利润分配制度，简称一二三四。
一，百分之十留作分公司的流动资金。
二，百分之二十上交总公司，作为全公司的积累。
三，百分之三十上交总公司，除了用作总公司的分红，多出的部分纳入公司积累。
四，百分之四十留作分公司的分红。
总公司职员不实行股权分红，但参照下面分公司的分红制度。
白手宣布，总公司高层的分红，不低于分公司总经理分红的一点五倍。
总公司各部门负责人，分红相当于分公司总经理分红的百分之七十五。
总公司其他职员，参照分公司职员的分红，制定相应的分红比例。
会议的最重磅决定，是白手宣布发展战略，未来三到五年内，公司将以开发商品房为主要业务。
白手还宣布，为了确保公平，六个建筑公司的规模将基本一样，年内都要达到六百人左右。
还有，每家建筑公司都要分出一半的人力，专门开发商品房业务。
白手还再次明确，各公司实行一正三副制度。就是三名副总经理，一名由总公司委派，一名由总经理提名，一名通过公开竞聘产生。
会议整整开了一个上午。
下午还有后续，就是董事长与总公司高层和分公司总经理签订聘用合同。
合同三年一签。
最后大家离开时，白手要求，各公司三天之内向总公司递交今年下半年的工作计划。
办公室只剩下白手与老李和老顾。
老顾有一事不明。
“小白，怎么搞出一个总务部了？”老顾问道。
白手咧嘴一乐，“老顾，你想想这个总务部主任是谁，你就知道是为什么了。”
老李也是噗嗤笑了。
老顾立即明白，“噢，是因人设岗啊。”
白手笑指老李，“这可是老李的意思。”
总务部主任陈云海，白手的老乡，外号水缸，体重两百以上的大胖子。
老李解释道：“老顾，水缸的肥胖是一种病，体重快两百三了。怎么办？让他回家？绝对不行。水缸是小白的老乡和朋友，是公司的元老，比你我的资历都深。要是让水缸回家，小白的其他上千个老乡怎么想？”
“嗯，水缸不能走。”老顾点着头道。
白手笑着说道：“老顾，我已经跟水缸聊过了。他这个总务部主任，就是一个不管部长。别人管不了的事都归他管，别人管得了的事不用他管。总之，你给他找点事做就行了。”
老顾笑了，“这么一说，我就明白了。”
“还有什么问题吗？”白手问道。
老顾说道：“公司的宣传方略问题。”
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