“我明白！”柳城犹豫了一下说道：“很多从外企挖来的工程师，对于我们这个加班，他们闹腾过，说我们不给加班费，这个事儿.....。”
“柳总啊，我们是以工程师为主的一家企业，但也不能惯着吧，现在研发公司的团队已经非常庞大了，内部竞争比较激烈，你不仅是要在研发上发力，更重要的是管理！”陆峰盯着他叹了口气道；“工资加股权分红已经很高了，全国都找不出第二家，甘蔗哪儿有两头甜的啊？”
“我回去加强这方面的管理，我最近也提拔上来几个行政管理方面很不错的副总。”柳城神色严肃的答应着。
“要加强企业文化，不能被这些人绑架了，他挣了一百万，还想两百万，对于一些核心的研发人员，高分红下，一定要有管理手段，不能随时撂挑子，挣钱挣够了，明天一不高兴就不干了，企业损失多大？”
“这件事儿我去年就想说，看你们去年干的不错，不管是VCD、电视机、家电各方面，都完成的很不错，我就没说，这确实是个问题了。”
“注重人才培养的时候，一定要设计好上升阶梯的通道，不要投入一堆钱培养了一个年轻工程师，掉过头被别的公司挖走了，该签协议就签协议，硬性的管理制度一条都不能少，该有的人文关怀也得有。”陆峰思量了一下，说道：“对于一些现在手里已经有了钱的高管，要有办法，他有钱了，动力就不足了。”
“这确实是个问题，有一批高管分红后，对待工作就没有以前那么积极了。”柳城很是同意道。
“这个问题也好解决，要学会让他们保持饥饿感，公司外出考察学习的时候，可以带着他们去一些高档的地方嘛，比如去纽约学习，租个别墅让他们休息，或者去高档酒店，不能说全部报销，可以报销一半嘛！”
“要让他们手里的钱有去处，让看到更豪华的东西，可以鼓励他们在纽约或者是全球一些高房价的地方，贷款买房，把他们手里的现金都掏空，让他们买豪车，手里没钱，有了压力，自然而然就玩命干了，都不用你去吩咐，他们自己会加班的！”陆峰拍着柳城的肩膀道：“明白了嘛？”
柳城抬起头看着陆峰，目光里有几分震惊，不过还是点头道：“我懂！我懂！”
“我觉得你也应该在纽约买套房子了，孩子大了，那边的教育条件好，尤其是曼哈顿的房子，真的好，再苦不能苦孩子嘛。”陆峰朝着他建议道。
“我有空去看看。”柳城略显敷衍道。
“你不要觉得我是在坑你，刚才说的那套是管理方式，同样也是实在话，你也应该出去看看。有空带你们出去见见世面去，就先这样。”陆峰说完掉过头朝着其他人走了过去。
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