“我相信我们能控制好这一切，我们在这方面也有丰富的经验……”
在谈到资本是如何控制选举和操纵选举结果这些问题上，林奇以及全联邦的资本家都很有发言权。
他们可以通过控制工作岗位的方式要求他们的员工站在公司的立场上为企业所推崇的候选人投票，听着好像有点不可思议，但这恰恰就是联邦企业文化和选举文化中最重要的一节。
每当有类似的活动时候，企业就会借助员工的名义，让员工为那些候选人的选举办公室捐款，或者提供一些其他的便利。
员工们只需要服从公司的安排，就能够获得免费的食物、假期以及一些补助。
不是没有人想要反抗这样不合理的制度，比如说他们有自己支持的党派和候选人，他们不想选一个自己不喜欢的人。
这些人往往会丢掉工作，然后换一个地区生活——去一个他支持的党派为主流的地方工作生活，只有这样他才能够获得“自由”。
但是搬家到另外一个州，在一个陌生的环境中重新建立起工作生活并不是一件容易的事情，先不考虑两个州之间消费水平的变化，仅仅是重新在工会那边得到一份工作，就不是那么的容易。
换一个地方生活有可能意味着三五个月甚至更久的时间都没有收入来源，这对没有存钱习惯的联邦工人阶级来说是毁灭性，同时他们还有可能错过自己的养老保险。
各种社会制度约束了一名工人的跳槽次数，跳的太多，他的退休之后就没有保障，所以无论一个人是否愿意选一个他不喜欢的人，他都必须那么做。
他必须要为自己的生活，为家庭的生活，为后代，以及自己退休之后的生活考虑，生活会让理想变得简单且现实。
在联邦资本家的帮助下，一个个“票仓”就出现了，出现一面倒的情况真的是自由的体现么，可能也只有那些已经开始习惯这样社会的民众们会这么觉得。
把这一套用在纳加利尔同样适合，一个快速发展的社会一不留神就会被整个社会淘汰，人们如果不想自己的工作生活和其他人拉开太大的差距，他们最好的选择服从资本家们的安排。
可这就会诞生一个新的问题，纳加利尔国大党如果长时间的无法冲击执政权力，他们会不会做一点不一样的事情来？
“他们很有可能会制造一些极端的思想，或者多种复杂的违背了当今社会发展的思想进入社会中，当这些思想俘获了一批得不到社会认可的人们的注意，接下来的发展就很难收到我们的控制。”
“特鲁曼，你和我都很清楚，这个世界上最危险的东西就是人类的思想，这个团体之前做的那些事情已经证明了他们有这么做的可能与征兆。”
“我们要做的应该是约束他们，而不是给他们提供一个机会展现他们的思想与价值！”
特鲁曼先生认真的思考着，他皱着眉头，有些事情他有些困惑，“为什么我们没有问题？”
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