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第333章 代号(求订阅)(1/3)

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  到了年底,公司事务格外繁忙,尤其会计部门,统计公司收入,计算会计利润,协调税务等等。

  唯有死亡与缴税永恒,这话放在任何法制社会都通用。

  钱峰和这两个月才入职的一名会计忙的脚不沾地,吕氏餐饮还涉及到当地政府的税收优惠政策,各方面都需要协调好。

  现行法制环境下,要做到最好。

  吕冬知道做企业不容易,说是如履薄冰一点都不夸张,不想未来出乱七八糟的问题,现在就尽可能别埋雷。

  下午,吕冬召集杜小兵、大伊万、宋娜和乔卫国等股东开会,再一次确定今年的利润分红等事宜。

  大家伙当时肯投资,一方面是相信他,另一方面肯定也是想跟着他能赚钱。

  一年时间过去,即便都是朋友,吕冬也得要投资者们看到回报。

  公司能有今时今日,纵然吕冬是关键,但其他人同样发挥了不小作用。

  杜小兵数次借用家里的资源和关系网,为公司进货、装修和开发泉南市场打通渠道。

  公司大部分对公手续,以及面对公家单位的刁难,全是大伊万出面处理,特殊的身份让公司在初期避免无数吃拿卡要。

  无论谁都不敢小看“吃拿卡要”四个字,别说一家小公司,哪怕中等规模的企业,也能在这四个字前轰然倒塌。

  宋娜和乔卫国都实地参加公司工作,一个查缺补漏,一个负责厨房培训,发挥的作用同样不容忽视。

  忙忙活活一年下来,总要看到进项。

  会议室大门紧闭,只有吕冬五名股东在开会,会议记录由宋娜客串。

  吕冬坐在长条会议桌的首位,说道:“我们先说员工,新年过后很快就是春节,按照咱们国家的传统,过年肯定要给员工发福利,福利发到手里,对增加员工的归属感,激励下个阶段的斗志,比我们做十次培训效果都好。”

  坐在吕冬左手边的大伊万只是点头,安安分分充当工具人。

  杜小兵穿着西装,正襟危坐,接话道:“我赞同,我们吕氏餐饮虽然在同行业中工资水平较高,但工作量也大,给予员工一定的物资激励,有利于激发工作热情。”

  乔卫国没啥意见,跟大伊万一样,很少说话。

  宋娜这时说道:“我的切身感受,时代变化很快,纯粹的精神激励作用很小,能让员工努力工作,我觉得主要有两方面,一是收入,二是晋升渠道。”

  吕冬笑着说道:“只要做的好,每个人都可能得到晋升的机会。”

  这不是空口白话,明年会开更多的店,每个店起码要有一个店长。

  年底红利分为年货和奖金两部分,年货统一的200元标准,以吕家食品公司的产品为主。

  奖金大体上分为两种,一是未正式转正的员工发放200元过节费,正式员工一月份双薪。

  这些都没有异议,相对于吕氏餐饮的盈利来说也不算什么。

  最为关键的还是股东分红。

  对公司而言,股权背后链接着公司的资源配置、利益分配与公司治理,股权问题处理不好,股东“神仙”们打架,再好的产品、技术与运营,都要功亏一篑。
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