所以，基于这种经验主义的原因，很多地方的领导都会刻意营造出一种一团和气的氛围，你好我好大家好，逢人点头哈腰，开口一团和气，正确的不敢坚持，错误的不敢反对，不是和稀泥，就是走中庸路线，在现实生活中，有些人往往在工作中借和谐社会之名，而行一团和气之实。
这些人信奉好人主义，明哲保身，不敢坚持原则，该教育的不教育，该批评的不批评，甚至出了问題还包着、护着，不敢甚至不愿开展批评与自我批评，他们对上级，热衷于吹喇叭、抬轿子，百般投其所好；对同级，你好我好，大家都好，极力保持一团和气；对下级，有心栽花，无意挑刺，放任自流。
有的领导在工作中遇到问題，特别是一些利益交错的问題，不是想方设法解决，而是千方百计绕过去；一些地方由于多方面的原因，造成的矛盾十分尖锐，有的领导不是积极去化解，而是挖空心思加以掩盖，从而，确保谁都不红脸；开会时当炮手，，谈及领导放礼炮，触及他人放哑炮，论及自己放空炮。
至于利益纠纷肯定不可能是避免的，尤其是涉及到经济利益和政治利益的时候，这些人也十分聪明，他们会通过十分默契的利益分配來确保大家整体的利益，确保利益关系的平衡，如果谁要是吃独食的话他的位置肯定不会长久的，即便是表面上大家不会说什么，但是暗地里向纪委告他一状或者是直接给纪委邮寄一些确凿的证据，足以把这个人给整下去。
这种实例屡见不鲜，所以，很多人都会十分注意。
散会之后，柳擎宇脸色严峻的回到自己的办公室内。
通过这次会议，他看出了很多问題，却又对很多问題无能无力，尤其是像通达市这种一团和气的典型氛围，他更是感觉到头大无比。
柳擎宇主政之时，他从來不介意大家彼此之间实事求是的进行批评与自我批评，甚至鼓励大家在某件事情上坚持自己的观点，当然了，柳擎宇也会把大家彼此之间的矛盾冲突仅仅是控制在工作中，确保大家之间的矛盾只是彼此理念不同意见不同，最终这种矛盾冲突会通过大家彼此之间激烈的辩论和表决來解决，因为即便是柳擎宇也不敢保证自己所作出的决策百分百都是正确的，所以，他要通过这种辩论的形式集中大家的智慧去查证决策中存在的问題，并且进行优化。
柳擎宇坚决的认为一团和气并不是真正的和谐，而是一潭死水，很多时候，往往是这种一团和气的氛围最容易存在严重的**行为，尤其是**窝案。
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