2000年5月11号，很平常的一天，但盛世集团的员工们会感受到一个小的变化，那就是一直以来兢兢业业工作的史央清史总会从今天开始休长达一个月的假期。
她想去哪儿，她要去哪儿，这或许只有公司的几个'O'级别的高管才知道，反正也没什么影响，这不是还有陈总嘛。
这是心理上的感觉。
一个从零开始的创世人，一个有幸得到的高级管理人才，没有陈子迩，就没有盛世集团这颗种子，没有史央清就不会有布丁便利店后来的真正规范化运作。
史央清真正懂得一家现代化公司应该是什么样子，每个团队都需要这么一个人，就像蔡崇信之于阿狸，刘炽平之于腾讯，他们都是真正具有执行力的人。
但心理感觉归心理感觉，事实上员工们会发现，具体的事务到最后其实是找到了蔡照溪。
这样的状况持续几天以后，一次中午大家都准备用餐的时候，陈子迩离开办公室去找了他。
老蔡还是绪着短短的胡须，快四十的男人了，有一种别样的成熟魅力。
他看起来精神头挺足，陈子迩在楼梯下面等他，他是一路小跑下来了。
“陈总，你吃过了？”
陈子迩说：“没有，等你一起。”
“好。”
“知道你忙，我就只能趁这个时间跟你说点事儿。”
蔡照溪撸着袖子一边吃着一边听，
“这几天感觉怎么样？”陈子迩笑着询问。
他说：“亲身体验方知史总不容易，不过也有些新鲜感。”
其实蔡照溪并非第一次担任类似的角色，最早在孙宏与史央清的空窗期，他就曾协助陈子迩对公司进行管理，事实上，陈子迩那时候比现在还弱鸡，所以大部分的工作都需要他来做。
此外，每一次史央清的病假、出差，‘留京监国’的也都是他。
高管的轮换有好处，也有坏处，那就是破坏稳定性，但陈子迩觉得自己第一次的尝试在已经有的基础之上应该不会有什么问题。这也是为什么陈子迩冒出换人这个想法的原因。
其他的工作人员也都习惯了‘史总不在有蔡总’这样的状况。
“我与任何一个部门的领导谈话，就没听说过有谁讲容易。”陈子迩开着玩笑，“陌生肯定会带来一些不适应，但你也别指望一个月后央清回来你就能再回到自己的舒适区了。”
蔡照溪停滞了一下，“啊？陈总的意思是？”
他说：“不是有句心灵鸡汤这么讲的嘛，人要离开自己的舒适区，你是的，央清也是的。”
“简而言之，我会适时宣布你正式担任布丁便利店总经理的任命，从我长期的观察包括这几天的效果来看，公司很稳当，虽说你是做财务出身，可你本身也在管理着一个大部门，怎么当管理者你有着不同于央清的方法，而且也兼职过总经理的角色，有点困难我知道，但我相信应该难不倒你老蔡。”
蔡照溪有些惊异，他是没想到，真的没想到。
全公司上下，谁不知道创始人陈总与执行者史总那是黄金搭档啊！就算是再想升职的人也肯定不会将目标放在布丁了连锁便利店总经理的职位上！
“不是，陈总，那史总知道这个事嘛？她会不会……”
蔡照溪当然担心，这老领导会不会觉得下面的人在给她使坏，惦记她的位置啊！
陈子迩笑着解释，“不要过多忧虑，干好本职的工作就行，协调你们是我的工作。你和她的表现都非常超出我的预料，所以这不是个人的问题，而是从整个企业的角度去考虑的战略。”
蔡照溪思考着董事长最后说的‘战略’两个字，他的脑海里升腾出了一个词，“轮岗？”
陈子迩不可置否，“轮岗可以有效储备人才，以后集团越做越大，总不能一直依靠我们这几个人。而且我觉得这是员工与企业双赢的抉择，对于企业来说，可以摆脱依赖症，对于员工来说，同一个岗位待太久，不论是工作的热情还是学习的动力亦或是接受新事物的能力全都会大幅度下降。”
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