陈子迩自己把顾客吃剩的饭盒收拾一下，然后又掏出纸把桌子擦干净。
这个细节让他很不开心，某种程度上他是个吹毛求疵的人，布丁是他的心血，他不能允许有不完美。
陈子迩暗暗记住那个发呆的员工的样子，然后不声不响的走了。
他的态度认真了起来，布丁虽然口号喊的响，理念也设计的很好，可是落实的力度好像不大。
后来再招的员工，陈子迩也没有一一见过，所以他想看看这群员工到底有没有在好好工作。
这之后他到每家店都问同样一个问题：“请问方便面在哪儿买？”
最后的结果是：只有一个员工非常热情又亲切的引着他过去，有三个人说含糊不清的说‘在里面，左（右）拐’，还有两名员工连话都没有，表情也没给一个，手臂一指，给个方向就算了事！
这个动作让陈子迩很是生气！你搞什么名堂嘛，顾客问你问题，你连个字都不吐，你是来装大爷的啊！
陈子迩给孙宏打电话，要他赶紧过来。他有火，但是不能在孙宏的办公室发，那个地方那么小，大家都在看着，驳了他的面子，以后他的孙总不好当。
陈子迩就在中大门口的便利店等着他过来。孙宏很快就到了，他在电话里就听出陈子迩的语气不对，到了之后再一听陈子迩下午在各便利店的所听所看，登时觉得有苦说不出。
说完情况之后，陈子迩劈头盖脸的的就问他：“你到现在开除过人没有？”
孙宏摇头，“我看着都没人犯什么大错，就没想着开除谁。”
“有赏有罚才是正道。先把我说的那两个员工开除，问个问题连话都不说，要他干什么？也要杀鸡儆猴，让其他人都知道原来他们真的他妈的会被开除，要让他们有紧张感。”
孙宏点头，他已经可以想象到那两个姑娘该有多么的不情愿。
陈子迩又问：“你以前最多管理个几个人的组织？”
孙宏说：“我没有管理过别人。”
陈子迩头都大了，他这个管理学的门外汉都知道管理3个人和30个人那是天壤之别。
他对孙宏说：“我不管你用什么方法，一定要抽出时间去请人教教你怎么管人，你总说忙，那是你什么都要管，什么都要顾，订货销售装修招聘那么多事，你忙的过来吗？”
孙宏也有点羞愧，最近的工作他是做的不太好。
陈子迩继续批评，这次他是真的有点火气，“还有上次你跟我抱怨说会计做的财报看不懂。老孙你有点学习意识啊！看不懂就去学着怎么看啊，我的天你跟我抱怨？是要我找一个看得懂的人来换掉你妈？！”
这话说的很重，孙宏脸色都青了。
他对陈子迩有些不满，可是却不敢说，只得在嘴上说：“我回去立即找人教我。”
陈子迩：你怎么这么自觉？要不是我提醒是不是还准备拖着呢？
陈子迩也不知道再讲什么意见，只是悠悠的说：“布丁会一直扩张的，你要跟上这个速度。”
说完他就走了。
这是两人第一次有一点不愉快，创业的过程中，几乎每个团队都会发生这么一刻。
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