这个也表示，叶明在相当长的时间里面没有任何的进步了。尽管是说现在叶明的成绩已经是到了亚洲巅峰了，但是有些事情，他还是需要学习的。比如说导演在这个时候应该做什么事情。
娱乐帝国系统显示叶明领悟三星导演的真谛，因材施教。对不同的演员要用不同的引导办法，
因材施教，有教无类，这个是一个三星导演最为基本的素质，能够做到这一部的导演，如果是说不是因为一些不可扛的因素的话， 那再找样子的一个事情上面是会成为大导演的。
而这时候，叶明总算是明白了因材施教是怎么样的一回事，就是怎么样的教授演员把自己的一个角色给演出来。ii
叶明打开儿童这个按钮，输入了自己的问题，这个时候，娱乐帝国系统给出来的答案是鼓励，诱导，诱导，鼓励。
叶明皱皱眉头说“不能够说教吗？如果告诉他们应该怎么样演，会不会让这些小演员有些进步啊。”
系统果断的回答不可能，孩子的表演方式是和一般的人的表演方式是有很大的不一样的，因此，在这个时候，孩子的天赋是最难模仿和改变的。
如果说是在这样子的一个情况下，叶明自己想要处理一些什么问题的话，那是应该找关键，孩子的关键就是你不能够用正常的演员的办法去对待他们。
叶明点点头，然后重新的调整了一下思绪说“这个事情呢，也是有些我的因素在里面的，下面你们的拍摄就是比较的容易了，我会让你们多多的实景练习一下，不开机，让你们先练习一下，这样子的话，那成功的机会就是比较的高一点了。”ii
这个办法确实是一个不错的办法，如果不直接的开始拍，这个确实是能够节省一部分的时间的。而且是说，在这样子的一个问题上面，也是能够让两个小演员尽情的发挥一下自己的想象力。
这个有助于他们融入电影，不要以为小演员就是去凑热闹的。不能够融入电影了，其实这是错误的，在这样子的一个问题上面，小演员如果是说能够融入到电影里面的话。 那在这样子的一个事情上面，更加的能够提升电影的整体效果的。而叶明想要的也是这样子的一个效果。
叶明让小草和天天两个人先回去准备一下接下来的拍摄，接着就把徐峥给找了过来。徐峥可是表现的就孟昆玉小草和天天两人那么的轻松了。
剧组一天花费多少钱，这个他是最清楚的，在这样子的时候。三天基本上没有多少收获，如果是说导演这个时候心情能够好起来才叫奇怪呢。ii
因此，在这样子的一个事情上面徐峥也是胆战心惊的走了过来，那是一副如履薄冰的样子。徐峥谨慎的说“导演，你找我有什么吩咐。”
叶明沉思了一下，这才说“剧组的拍摄是不怎么样的理想的，因此，在这样子的时候我决定改变一下拍摄的方式，采用偷拍的方式去进行接下来的拍摄?”
如果是说叶明发脾气一顿的话，那在这样子的一个情况下。徐峥倒是说能够接受一些，毕竟是说在这样子的一个情况下表示叶明还信任他。
但是，叶明表现出来的风轻云淡，这事情就是比较的让徐峥摸不到头脑了，老板这是生气啊，还是不生气啊，难道说老板对自己的能力有了质疑了？
这个对徐峥来讲可是相当的大的一个事情。因此，此刻徐峥十分坚决的说“老板，你再给我一个机会，我一定会把这个场景给拍摄好的。”ii
自己执导了甄嬛传。那么难的一部电视剧，大家都合力完成了，在这个过程中，徐峥也是学会了很多的。导演就是一步步的走出来的。像是国师张一谋这要不是从电影一步步的走出来，歌剧也是拍了不少，到最后奥运会会给他执导？
那是不可能的，张一谋正是因为导演电影，大制作，歌剧等等经验丰富。因此才在后来得到指导奥运会开幕式的机会的。
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