传统农业社会传承的中国人民，凡事都“利”字当头，即某件事做与不做，首先考虑的“是否划算”，而划算就是以金钱多少来量化的。
先撇掉单位部门不均衡对评价科级与处级的影响，这样的假设从前提就是错误的，比如县城处级干部就顶天了，在京都随便一砖能砸好几个，论地位都不如乡镇长；再比如北方处级干部全年工资收入只有南方处级干部的一半甚至更少，而碧海处级干部全年工资收入比京都厅级干部都高，等等。
那就直观一点，比较科级与处级干部退休工资，看看是不是如有人所说，官做得再大退下来都跟老百姓一样。
在退休待遇方面，要明确的是处级干部退休后享受领导干部待遇，而科级干部（含）以下退休只享受普通职工待遇——记住这一点，处级干部退休后还是领导，而不是老百姓。具体来说，除了正常医保外，处级干部还有额外的医疗补贴；逢年过节享受各种福利、补贴、慰问等等，这些待遇科级干部都没有。
再看退休工资。
公务员工资由基本工资（级别工资 职务工资）、津贴、奖金三部分组成，以通榆省标准计算，正科16级5档的级别工资是1100元，职务工资是1210元，那么基本工资为2310元；副处级别工资是1300元，职务工资是1720元，基本工资则为3020元。
关苓在毕遵算是经济总量和财政收入情况比较好的县城，基本工资占公务员全年工资的比例约在百分之二十六左右，即正科干部平均工资为8800元，按养老金替代率90%计算，正科级退休工资大概是7920元。
照以标准测算，关苓副处级退休工资通常在10450元，每个月比正科干部高2530元，一年多拿3万元。
须知关苓有些企业退休工人一年退休工资也就3万多！
当然对处级干部来说不仅工资多少的问题，还事关中国人最讲究的面子，有的面子花钱都买不到。
前面说过在县城正科提拔处级，对于体制内绝大多数公务员来说基本没有可能，更不用说成为***书计、***等县主要领导。往往空额越多竞争者也越多，杀伤力越大，颇有“二桃杀三士”之效，争得一地鸡毛之余严重影响正常工作，白钰也是头疼得很。
有心搁置吧，外面会谣传“白书计等候选人送礼”，“大家都送了白书计不晓得给谁”等等，弄得你哭笑不得。
想快刀斩乱麻，哪个常委笔记本里都记着名单，意见不统一就不能提交常委会，否则又是一场灾难。
转眼到了二月中旬，欧学明捧着一叠材料来找白钰，直言不讳道：
“月底就开人.代会了，名单得赶紧定下来，把提拔矛盾带到会场后果很严重——我绝对不是危言耸听，以前有过类似教训。”
白钰点头道：“理解，但目前问题是常委们都没达成一致意见，怎么定？”
“实在不行就强行上会举手表决，少数服从多数！”欧学明摊手道，“不瞒白书计，事到如今我也掌控不了局面了，只求早点把事情定下来好向诗委组织部交差。这段时间我真好像坐在火山口上，没完没了的电话、短信，哪个都得罪不起。”
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