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第一百零二章教他们如何做人(1/3)

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  “姐夫,我不想回米国,求求你再给我一次机会,我肯定可以将鋆崀集团的股价恢复到巅峰时期,并且再创新高的。”静庭湖别墅,张宝意看着柳善诚递过来的机票,她有点傻眼。

  柳善诚只是静静地盯着她,拿着机票的手也没有收回。

  “姐,你帮忙劝说一下姐夫啊。我现在真的不想去米国,我从哪里跌倒,就从哪里爬起来,我不想败在那个贱人手中。”张宝意不由将求助的目光看向张檬青。

  张檬青笑了笑,柔声道:“宝意,这一次的事情闹得太大,你真的不适合继续掌控鋆崀集团,要是你不甘心,回头让你姐夫给你一家小公司练练手?”

  听到张檬青的话,张宝意有如霜打的茄子,瞬间蔫了。

  也是这个时候,张宝意才想起一件事情,在柳家,无论家里家外,柳善诚都是天,他做出的决定根本就不容置疑,也无法改变。

  不惹怒柳善诚,什么都好说,惹怒了柳善诚,嘴皮子说破都没用。

  怏怏不乐地接过柳善诚手中的机票,张宝意嘀咕道:“姐夫,我始终觉得这一次网上的视频传播非常蹊跷,而且传播的速度也有点夸张,我建议你动用鋆崀集团的力量彻查到底,一定要将那个故意抹黑和打压鋆崀集团股价的家伙揪出来。”

  “张宝意,你还记得你刚回国时,我曾经跟你说过的话么?”柳善诚摇了摇头,叹气道:“我当时说过,你不懂华夏国情,不适合在国内经营和投资,更不适合掌舵鋆崀集团,你当时还不服气,要跟我打赌来着,现在输了吧?”

  “姐夫,我在鋆崀集团的一个月时间内,给鋆崀集团引进了一套先进的管理系统,将企业文化也从上到下梳理了一遍,现在整个企业已经焕然一新,要不是这一次的意外,集团的股价早就创了新高。”张宝意不服气地说道。

  “国外的企业管理系统的确比国内先行一步,但是任何一个总监级别的人都可以做这种事情。至于企业文化,你觉得劣币逐良币的企业文化是我们鋆崀集团所需要的么,我现在很庆幸发生了这一次的视频风暴,不然集团公司只会损失更多。”柳善诚白了张宝意一眼,逐字逐句地说道。

  张宝意闻言,她嘴巴一张,便想反驳。

  不过当柳善诚递给她一份资料后,她立即沉默了。

  这是一份分析报告,对于张宝意担任鋆崀集团一个月来的公司行为、以及这些行为所带来的后果进行了详尽的数据分析。

  短短一个月时间内,原本轻松活跃的工作氛围变得草木皆兵、风声鹤唳,大家都以公司的规章制度为最高准则。

  所有的迟到、早退、请假、旷工以及开小差的现象都消失不见,不过相对应的是,大家的工作积极性下降了,工作效率也下降了,辞职的人却增多了。

  张宝意很想说辞职的那几个人工作能力不行,但是她实在说不出口,因为那几个人都是鋆崀集团的老员工,而且曾经给鋆崀集团创造了巨大的价值,只是他们因为各种各样的客观因素,根本没有办法严格按照张宝意所规定的工作时间打卡考勤。
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