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第六十三章:人力资源(2/2)

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  有工贼自然就有劳动模范,有那么一部分人为了赚钱养家糊口,会强撑身体,疯狂加班。

  这很明显是拿身体健康换钱,所以前十名这种劳动模范还是让他们休息三天吧。

  产量是很重要,但人是更重要的。

  “张总监,人力资源部门需要你赶快充实起来,不论是高素质的研发人才,还是普通工人,我们都需要。

  目前特别是技术型工人非常紧缺,其他公司和工厂的待遇低,我们管不着,但我们这,全都给高待遇。

  什么狼性羊性,我不管,但一份贡献一份收获,我们必须落实。”顾青看着张元丰说道。

  张元丰闻言顿时感觉压力就上来了。

  虽然前面调查的时候知道九州科技公司的内部人员并不完善,但是哪里知道,人力资源部门整个都没有建制。

  但未来是光明的,也只有这种还不成熟的公司,大展拳脚的机会才多。

  当即立下了军令状。

  “顾总放心,我会尽快整合招收相关人员,两个礼拜内让人力资源部门迸发出动力。”

  顾青笑着点了点头道:“厂区现在正在修建新的办公楼,客服这些人员的话还是在市区的分部,你和董副总好好沟通,协作安排,到外地招人面试的费用,公司都会报销,其中凭证这些记得拍照上传【界碑】备份。”

  听到顾青的话,张元丰点了点头然后问道:“那么人力资源配置方面,有细则安排吗?”

  细则安排?

  顾青思索了一下,接着说道:“技术员工原则上没有学历要求,只有职业经验和证书等级要求,年龄限制在四十周岁以下,高级工种五十周岁以下。

  办公人员这方面你和相关部门的负责人商讨,但有一点,要留出一部分名额给没有工作经验的应届生,并且要给他们承诺落实试用期工资和补贴。”

  说完这些,他看向董琦说道:“内部管理和人力资源部门一定要互相协作,如果有人偷奸耍滑或者在位不作为,直接辞了他,咱们公司成立刚好半年,最多也就给一个月经济补偿。”

  当然顾青手里其实已经有一个名单了,到时候看哪些人没有被辞退,再补充就行。

  安排好内部问题,他才接着说道:“浦东市黄圃区政-府采购中心发的公告,大家都在【界碑】上看到了吧,《黄圃区绿化和市容管理局多功能扫地机采购项目的公开招标公告》都好好阅读,咱们的产品竞争力很强,争取中标。

  在我的未来规划中,九州科技公司将会是一个拥有自主研发能力、自主生产能力,改善消费者工作和生活的科技集团公司。

  所以政-府相关行业的招标,咱们都要尽力争取,当然是本着合法公正的原则争取。”

  顾青说着说着就画起了大饼。

  张元丰是新来的,但第一次见识到自家大老板的会议发言,心里头莫名感觉到有一点点发虚。

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