然后现在有一项工作冼大鹏没能超前谋划去落实，方案没见着更谈不上，副总裁要拿到相关方案才好去向总裁汇报，结果冼大鹏拿不出，新账旧账一起算，被唐副总裁几个问题扭在一起，冲着发脾气。
整层楼的员工纷纷把门推上，并没有关死，贴耳扶墙还是可以听到训斥。
大家只是看戏不怕台高，躲在门后，生怕祸事会降临到自己头上。
二十分钟后，冼大鹏病恹恹的样子来到蓝莓办公室，关上门，一脸苦瓜相，满腹牢骚开启。
用她那鸡鸣高音夹杂着变声的声音，操着特有的方言，向蓝莓吐槽道：“这事能怪我吗，我总不是按他的要求来办，楞说我为什么办理，遇事是溜肩膀，我什么时候是这样啦......”
后面的牢骚话一大堆，蓝莓听不下去，她不喜欢听到负能量的话，可不知道作为直接上司的冼大鹏为何总爱将工作中受到的委屈向蓝莓吐槽。
刚开始，以为这事领导信任，可时间长了，蓝莓不想听到这样的负能量，尽是精神垃圾的宣泄，不听下去又不行，毕竟她是领导，不能把领导拒之千里之外。
硬着头皮听下去吧，好吧，只能是这样了，不然得罪领导了。
冼大鹏把蓝莓作为精神上的宣泄人，说明把蓝莓没有当成外人，蓝莓应该高兴才是呀。
可是关系并非这样，做生活上的朋友还可以，但做工作的上下级、工作上共事，又是一种截然不同的态度。
比如，冼大鹏对新来的学习部工作人员陈吉利格外抬举，好事是绝对不会轮到蓝莓的。
在副总裁面前汇报工作时，总是把陈吉利带在手上，而且拿去的文案很多却是蓝莓起草。
陈吉利哪怕修正一下排版、改几个字，她都觉得陈吉利很了不起。
只要蓝莓打错了哪句话或字，像打着灯笼发现错误，叽叽喳喳说个不停，广而告之，似乎想要全天下的人都知道蓝莓文案里文字上的错。
蓝莓的优点不出门，缺点却被冼大鹏广而告之。
久而久之，蓝莓也就不去计较了，她试过多次了，抬举陈吉利，好事轮到陈吉利，树立陈吉利在领导和同事之间的影响力。
这是冼大鹏在耍弄权术。
其他部门来找学习部要相关资料共享一下，基本是找陈吉利。
陈吉利仗着有冼大鹏撑腰，
蓝莓完全是被架空的状态。
可是，蓝莓还是挺享受这种状态，那就可以少做一些事，任性而为。
不过，其他部门知道蓝莓的实力，食堂见面，总会说蓝莓很不错，以前的文案写得真好，才女耶。
蓝莓只能委婉地笑笑，现在的状态只要做事，就会全部被冼大鹏否定，叫做胳膊伸高不得、伸开也不行，似乎连站姿都要按她冼大鹏的要求来。
好在蓝莓并不去较真，一切听领导的，她冼大鹏爱怎么做就怎么做，都按冼大鹏的的套路和模式去做，保得在岗位上安稳。
如此，蓝莓索性就做些工作小事，相反相安无事，但是心里很痛快，至少不用每天忙忙碌碌。
莫喜听到蓝莓偶尔谈到工作上的境遇，反而高兴得不得了，对蓝莓说道：“女儿，这还是好事咧，一个清闲，女儿家有个饭碗就行，心里不累就行。”
在工作上达成的态度一致，这个时候的蓝莓和母亲才是真正的互相走心，对母亲的感激油然而生。
不过，只能和母亲偶尔观点上一致。
在家的大多数时候，都是蓝莓不感兴趣的话题，或有些家事强加于她的事。
也许，这就是生活的样子吧。