或者说这帮焦盆人从来就没搞懂过好来坞的电影操作方式。
荆小强又坐回桌子角笑：“这就是刚才我说的问题，目前我新成立的电影动画制作公司自有八个人，如果八十个，八百个人，进入就是十倍百倍的提高，按照我的设想，这八位技术主管只是种子，他们负责把整个技术细节搞懂，剩下的就是工厂流水线作业，成本极低的电影工厂，根据我了解时薪大约在四十美元的电脑后期制作人员费用，如果我们挪到沪海去成立这个工厂，时薪可以降到四十美分……”
现场忍不住轰然了下。
商人都是逐利的！
一百倍的差距。
这实际上是后来影视行业大家都心照不宣的一个秘密。
好多着名公司的影视动画后期，都交给东北角那个北丽外包。
那个看似落后的国家，其实拥有非常强大的艺术外包能力。
说白点就是利用双轨制把制作成本降到最低，国家获得了外汇，集体工作人员能获得比普通人高得多的福利收入，在物资极度贵乏的北丽，艺术人才又不值钱，他们在做凋塑、做影视后期这类业务上具有无与伦比的低价竞争力。
荆小强把这个事情提前挪到沪海。
这跟他在五星级酒店做健身教练的双轨制收入类似。
三五美元，十美元的小费，在住五星级酒店，每天拿着两三百美元出差补贴的高级外国商务人士来看，根本不算啥。
但换算成国内收入，就是天价。
哪怕以四十美分的时薪请人，最后月薪也在六七百之间，远高于一两百元的工资水平。
当然，荆小强有把握把工资提升到千元。
电脑后期制作人员这会儿哪怕在欧美国家，肯定也是个技术含量很高的专业活儿。
荆小强却解释：“熟能生巧，我刚才已经解释过了，在软硬件技术达不到的时候，就得堆人，怎么成本低，就往哪里堆，企业生产也是这个道理，哪里的工资水平低，就往哪里建厂，关键在完善细致的管理制度，把好质量关就信了，嗦尼这么多先进高端的电器，难道也需要工程师去挨个儿生产制作？还不是工程师设定生产流程，交给普通工人去完成。”
这么一解释所有人都明白了！
杉本先生还笑起来：“我本来正想问你，如果投入这么大的规模，设备不断改进，这种模式落后了怎么办，但是代入到电器生产流程，立刻就知道了，重要的是生产线运转起来，至于设备更新，不断生产不断更新，不断提升生产效率，一百个人两年后做两百人的量，四年后做四百人的量，可以，我赞同跟罗伯特先生合作的这个电影项目，欢迎罗伯特先生加入嗦尼电影……”
须藤井二郎连忙带头鼓掌庆祝，他牵线搭桥的好业务呀，怎么都能蹭边参与。
荆小强控制住自己不要去偷瞄昭田先生的反应，因为老头子似乎安静得有点异常，只笑嘻嘻的回应：“我不能加入嗦尼电影的，刚才须藤先生已经说过，电影是我的副业，音乐事业占据了我主要的时间，我还有很多生意，所以我建议可以模彷皮尔斯工作室，侏罗纪公园后期制作方这种外包的形式，嗦尼可以入股甚至控股这家动画后期制作公司，目前是我跟中森明来小姐合股的新公司。”
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