所有人都微微点头，然后每个人自我介绍，秦元清将他们分成两个实验室，由一名副教授担任副组长，带着九名博士生。秦元清将6AT分成了液力变扭器、行星齿轮、液压变距系统和液压操纵系统四个研究小组，基本上是每两个人一组。而汽车底盘实验室也是分成传统系、行驶系、转向系和制动系四部分组成。
汽车底盘的作用是支撑、安装汽车发动机及其部件、总成，形成汽车的整体造型，并接受发动机的动力，使汽车产生运动，保证正常行驶。
任命了两个实验室的副组长、分配好每个人的任务，秦元清让副组长在一个星期内拟定好需要采购的仪器清单和材料订单，以及各自的工作流程。
这一天，秦元清让大家打扫完各自办公场所的卫生、办理入职程序，在聚餐前，秦元清大手一挥，这个月的工资率先发放，他也没有采用当月工资下月十五号发放的模式，而是当月一号发放工资，至于避税，在他这里不存在，该交多少税就交多少税！
所有人都没有想到，工作的第一天竟然就有工资，一个个高兴得不得了，毕竟这第一个月工资，就比他们一年所赚的都要多，这些博士生哪一个不是都成家了，个个都要养家糊口。
“跳槽果然是对的！”顿时一个个都觉得自己来这里果然是最英明的决定，一些人直接拍下自己的工资，上传到微博、朋友圈，一时间不知道多少人羡慕。
而这一天聚餐，秦元清也是选择一高档酒店，想要马儿跑就得给马儿吃草，想要马儿跑得快，就得让马儿吃好草。
在这一块上，秦元清从来就不会吝啬小气。
虽然这些年一个个年纪都比他大，最小的财务也是26岁了，比他都还要大6岁。其他的人也都大他七八岁，甚至两个副教授都比他大了十几岁。但是秦元清还是用自己的诚意折服了他们！
“校长，小秦同志太过分了，怎么可以这么做呢，这么做我们以后还怎么开展研究，还怎么带人啊！”汽车工程系的一位院士在秦元清他们实验室开启第一天聚餐的时候，杀到了校长办公室，来告状了。
百万年薪！
直接让他们院系跳槽了20人，还包括2个副教授，而且现在汽车工程系一个个人心思动，科研之时无精打采，甚至有时候聊天话里话外都是嫌弃工资低、说什么人家秦院士那边开出百万年薪，甚至还有人转发了那些人的工资条。
主席说过，人心散了，队伍就不好带！
现在汽车工程系的院士、教授就深深感受到这句话的真理。
可是让他们提高待遇，这根本就不可能，他们整个系一年拿到的科研经费差不多就是六千万，他们教授级别一年工资也就十来万，怎么可能给博士生、博士后提高待遇。
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