你想想，本来领导口头交代一下能解决的问题，非得让发个书面的，或者是邮件，或者是录音，都得有记录。
这样不单单是在冲击职场，还会让我们的整个道德体系崩盘！
因为这样做，先天性就会将上司，将老板视为“敌人”，但其实这样是不对的。
只可惜，这样的言论冒出来就被众多劳动者给怼了回去。
用大家的话说，如果公司一切都遵守劳动法，一切都讲规矩，那他们何必还要这么麻烦呢？
过去不好举例子，那现在张嘴就来，你看人家腾达，人家咋就没有一个劳动诉讼的案例呢？
谁不喜欢简单生活啊，谁愿意天天操心，万事要留证据呢，就怕出现一些问题了，你们张嘴一句，拿证据说话，那我们怎么办呢。
说穿了还是一个原因，企业违反劳动方面相关法律的成本太小了！
这些案件又是不告不理，你不去追究，人家根本没事。
对于这样的争论，周毅都懒得出面说话。
反正对于这些人来说，劳动者怎么做都是错的。
空口无凭要维权，说你没证据不要乱说，现在呢，有人专门做了纪录片教大家在一些具体情况中怎么固定证据，却又说不能这么赤果果的只看法律，还得讲道德。
反正横竖都是人家有理……
人家可以做初一，但你不能做十五，你做了就是你不讲理。
所以仔细想想，理这个字真的很神奇。
这个纪录片，被大家称为“因为这口醋，专门包了这顿饺子”最经典的体现！
案例中出现的公司也让大家知道，原来这个世界上真的有这么愚蠢的公司，愚蠢的人事，以及这么多奇葩的招聘要求。
这已经不是违不违法了，而是有没有把劳动者当人看的问题了。
只是，尽管这次这么长，但是在看完之后，欲望更大了。
第一集已经出来了，那第二集呢？
别人家的纪录片，那都是做好之后更新的，也不知道阿毅做好几集了。
…………
光明峰小区，家里，周毅坐在沙发上发呆。
霍鹏飞现在见到他都是满脸幽怨，可能是因为纪录片，也可能是因为别的原因，这个案例真的被选为最高法的指导案例了。
再加上纪录片热度的加持，现在可以说，很多人都知道了有个美女叫周欣然，长得好看水平还高。
可是，这能入选指导案例的都是很有代表性的，这又不是母鸡下蛋，随手就能找到，自己这上哪找去啊。
算了，还是系统孙子比较好，早在纪录片大火之后，事件进度就已经到了百分之百，周毅也及时领取了任务奖励。
没有任何意外，就算是升级了，系统孙子给的奖励依旧是那么的枯燥无味，只是比起上一个级别，奖励确实多了一点。
现金奖励三十万元。
唉，周某人现在总算是体会到了那些有钱人的感觉，当财富达到了某个程度的时候就成为了数字。
只是他不喜欢什么豪车飞机游艇之类的，每天过得安稳就很开心了。
也不知道什么时候系统孙子可以玩的骚一点，比如弄个什么重伤体验卡之类的东西。
毕竟现在那些动不动就暴怒的家伙太多了，夏天吃烧烤时候喝点酒就不知道自己是谁的。
或者是开车的时候各种路怒的。
真的有这么个东西，别人一拳过来，你应声倒地，完了被送进ICU，就问对方刺不刺激……
只可惜，系统孙子现在就是没这类型的奖励，让人心累。
一堆人都在催更，可是，这纪录片第二集还没影子呢。
仔细想了半天，第一集拍了招聘时的就业歧视，第二集要不拍一下签合同时的坑？
他一个人还是撑不起来这种事，这需要专业人员的辅助。
让他们去催吧，生产队的驴也得歇歇。
好在健身房还是那个健身房，一直都没事，让人心安。
一觉醒来，周毅还是和以前一样出发去健身，结果到了之后却发现，健身房的大门紧锁……
系统孙子绝逼开东西了！
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