第二作者虽然不太值钱，但作为本科在校生而言，数量一多还是效果很惊人的。
吴丹青孔超凡那些人，如今全都无一例外也拿到了学校的交流生名额，只是交流的学校比顾辙差一档，去不了斯坦福而已。
这些信息，外人可能打听不到，但是都在东海大学圈子里的博士生硕士生们，只要稍微消息灵通一点，应该都是有风闻的。
说难听点儿，就算他们跟着顾辙干了几年之后，不想再混企业，而是想回大学做教授，那顾辙给他们提供的履历，都已经足够漂亮了。留在大学里专注学术，都未必分得到去天元科技的挂名成果多。
郑教授想了想，答应道：“行吧，这条件确实很优厚了。那你先把你要开坑的新研究方向跟我阐述一下，我好帮你张罗。如果酬劳能如你所说，我也算对的起同事、学生了。”
虽然顾辙的公司小，但只要有钱，而且能承诺稳定年限，确认公司资金链也没问题，那还是可以帮忙的。
工资方面，顾辙之所以敢提“双倍”，也是吃定了03年央企在直接薪酬上不敢太大胆，哪怕两桶油福利好，明面上的工资体系锁死在那儿，肯定没法跟民企竞争。
央企最多在内部购房、解决户口、公积金这些角度给巨量福利。
顾辙要搞的科研，真要是搞出来了，哪个不是几百万美元级的起步的收益。酬劳方面，他肯定是给得起的。
反正周五下午也比较空闲，郑教授见顾辙很有诚意，也就第一时间帮他联络。
学生们都还在学校里，时间非常好凑。不一会儿就说好了下午两点到三点，愿意来的硕士生和博士生们，分批到化科院的一间实验室集合，大家坐下来谈一谈，双向选择。
当然，顾辙也会提前看一下那些学长学姐的履历，遇到各方面条件和学术成绩本来就不好的，他也会直接筛掉，让郑教授都不用通知了。
双向选择本来就是这样的，顾辙可不希望让人觉得“东海大学博士肯去天元科技就是给天元科技面子”。
沟通的过程中，顾辙也了解到：郑教授手下那些拿到两桶油聚酯研究所offer的硕士、博士们，预期薪酬分别是硕士月薪6500起、博士9000起，具体看入职后第一年的表现再定岗。
顾辙说了双倍，那就等于硕士要13000、博士要18000了，只能在公积金和其他福利上削减一点，看人下菜。
时间很快临近了下午三点，第一批的硕士招聘工作已经差不多搞定了。
03年硕士已经比较难去本科当讲师了，所以对学术追求不是很高，有追求的一般也都会选择继续读博。
而东海大学的博士，在03年是很容易到二本甚至差的一本大学当讲师的，如果第一学历一贯够好，去最垃圾的211都有竞争力。
所以顾辙招人时，主要的博弈，也集中在这些博士身上。
顾辙今天至少要招三个博士，
其中两个化学类的，分别搞聚酯和化学沉积法（气相/液相沉积法都行），
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