最新网址：xs李家有喜，且将双喜临门。
现有大儿媳赵雅芳，后有二儿媳顾宁，添人进口，家族兴旺。
李顺回家这一趟，可谓是心满意足，老怀甚慰。
但相聚总是短暂的，离别总有诸多不舍。
周日这一天，李顺同刘茵在二儿子家用的晚饭，晚饭过后享受了短暂的天伦之乐。
尤其是小李姝，正是调皮捣蛋的时候，恰逢爷爷来了，那更是欢乐。
算上周亚梅母子，家里的人多了，她人来疯的性格，直玩到电量消耗殆尽，这才趴在沙发上睡着了。
小孩子的精力还不足以支撑她等到爷爷走才休息。
把孩子送回屋，李学武便由着韩建昆开车，把父母送回了家。
父母带来的营养品他都收了，这是老人的关爱，回去的时候车上放了些各地特产，是他作为儿子的孝顺。
李顺回来的这几天其实并没有休息到，除了应付家里的事，他还要跑单位的工作。
年终岁尾了，就算是再没有人情往来，可终究是逃不过形势所迫。
他可以不在乎他自己，也可以不在乎大儿子和二儿子的发展，毕竟都不是一个圈子里的。
但小儿子李学才未来还是要在中医这个行业里学习和工作的，如何能不走动。
回来一次本就是难得，也算是借着添孙之喜，把关系走了走。
人家不冲别的，就是他那几个儿子，再加上这种危险时期，他都能全身而退，怎么能不要他的人情。
所以，即便是周一这天，韩建昆送了李学武上班，又过去四合院送了李顺和李学才，可这几天下来，李顺依旧是紧赶慢赶地完成了这次下山的任务。
李学武因为工作忙，事情多，对父亲的照顾自然是没办法太过于亲力亲为。
好在是父亲和三弟都在一起，他和家里也都放心。
一月十二号，周一。
李学武早上刚进办公室刚忙了一阵，便接到了通知。
管委会决议，红星轧钢厂1966年年终总结会暨1967年开年工作会议将于下周一召开，为期一天。
李学武看了一下会议议程，包括讲话、表彰、动员等等议程，倒是比去年的要简略了许多。
原因嘛，都很清楚，管委会当家，没有了那么多投票和举手的环节，部门精简过后，业务内容更是高度集中化，能办的平日里都做了计划和总结。
还是那句话，大会办小事，小会办大事。
这次会议李学武需要做的准备工作主要有会议协调和讲话。
很特别的，一般由厂领导做讲话和发言的内容里出现了李学武的名字。
需要讲的主题思想便是去年的贸易工作总结和今年的贸易工作拓展。
这也是他作为贸易工作管理者的优势和需要。
但在厂机关普遍的认知是，李学武已经具备了厂相关业务的管理权限，甚至是被李怀德作为接班人进行培养。
李学武倒是没有被这种流言，或者说是非议影响到，他的工作多了，责任也大了。
就算是已经习惯了现在的工作节奏，但在周一这天还是觉得心累。
上午同主管人事工作的谢兰芝谢大姐坐了坐，谈了最后一个批次的人事招录工作，以及当前正在进行的竞赛考核工作。
他同谢大姐也表达了自己的重视，同时也传达了领导关于人事变革方案的认真态度。
尤其是这一个月的宝贵时间，人事处要充分调动全场职工大学习、
大提升的工作热情。
在保证最终考核结果公平、公正、公开的基础上，还要保证参赛职工能通过这一活动学习到真知识，真本领。
轧钢厂今年的工作目标会议上已经强调很多遍了，对于人事变革工作的态度，谢大姐自然了解。
由李学武作为委办副主任，代表领导同她谈话，其实就已经说明了领导们对于开年第一次大型活动的目的和态度。
人事不改革，业务改革事倍功半，厂里上上下下所有人的目光都盯在了人事处，谢大姐的压力也很大。
在同李学武认真表态的同时，她也主动向李学武，向厂领导寻求指导和帮助。
谢兰芝在谈话中提出，需要厂里支援监督和执行力量，尤其是针对于工作量特别大的监督工作。
李学武今天找谢大姐谈话，自然是带着厂领导的嘱托，所以严肃表明了，人事处在主持这一人事变革工作中，需要什么支援，尽管说。
针对谢兰芝提出的监督和执行支援需要，李学武也是率先表态，从保卫组协调专业人员，成立专项工作组，对口支援人事处。
而就执行力量所言，李学武也是做了答允，会协调景副主任，调正在厂里实习的大学生，以及各车间优秀工作者、先进个人进行支援。
他也叮嘱谢大姐，人事处要及时解决培训和考核力量的建设。
尤其是培训力量，理论知识可以集中在学校学习，但实操学习还是要有成熟技术工人来配合带教。
人事处要主动下车间，通过工人等级考试、技能考核培训等实际工作，选拔培养出一批优秀带教教员。
如有需要，厂里也可以就这一部分工作提供技术教育补贴，给予在带教工作中有突出表现的工人优秀奖励。
话及如此，谢兰芝也是保证，一定完成这项艰巨任务，走好轧钢厂集团化目标的第一步。
同谢大姐谈话结束，又会同景副主任，针对上一周开展的七厂和十六厂兼并工作做总结和安排。
会议结束后，他又针对人事处所提出的工作需要，与景玉农做了沟通。
先解决财政支持，再由谢兰芝去找谷副主任做汇报和请示。
技能竞赛只有这一个月的黄金培训时间，全厂都很重视，没人敢拖沓。
兼并工作谈完，定于下周开始全面接收和清理盘查两个工厂，同时就京城二汽所提出的零部件供应链问题做了确定。
这周四，二汽领导将会带队来轧钢厂主动商谈这一问题，景副主任已经协调好了会谈工作。
同时确定的还有针对外贸以及商业旅行团的谈判工作准备，今年轧钢厂将要推进的商业目标依旧有缺口需要补足。
商业旅行团的到来无异于是最后的解决途径。
别看现在全厂的目光都在人事工作上，好像把那些外商安置在国际饭店就不管了。
其实不是这样的，包括具体负责谈判工作的景玉农，负责协调工作的李学武，都在做这项工作。
景玉农也很忙，一忙起来脾气就不怎么好，全没了上周六的英伦风范。
关于财政支持，景玉农也是表现出了「吝啬」的一面，如果不是李学武来讲，她听都不会听的。
但现在既然李学武说了，又是关系到人事改革工作的重点推进，捏着鼻子应了。
不过她也说了，有了这一笔支出，厂里就多了一笔赤字，现在开始拉饥荒，下半年就得努力还饥荒。
李学武对于她的认真也是没辙，厂里的账本基本上透明化了，有钱没钱其实大家心里都很清楚。
可谓是不当家不知柴米贵，只要不负责财务工作，那
财务出现赤字问题，跟自己又有啥关系。
以前大家都是这么想的，但今年开始，景玉农便将财政预算考核机制算在了干部考核管理程序当中。
也就是说，花小钱办大事，才更符合干部执行标准。
要不怎么厂里机关和车间都在抱怨，越觉得厂里在发展，这身上的压力越沉重了呢。
李学武从景玉农办公室里出来，便遇见栗海洋来找。
「正好，李副主任，有您的会议议程通知」
栗海洋将一份文件递给了李学武，笑着解释道：「刚想去保卫楼找您的」。
「跟景副主任谈事情」
李学武随口解释了一句，看着手里的会议行程，问道：「怎么还有大学习会议？」
他有些皱眉地抬起头，看向栗海洋问道：「我需要参加？」
「不止是您，还有李主任」
栗海洋将手里的另一份文件递给了他，轻声提醒道：「市里组织的，点名各单位一把手要到场」。
我又特么不是一把手！
李学武在心里吐槽，脸上便有些抵触，翻开文件夹，却见是一份杂志。
《红旗》杂志，轧钢厂为厂里副处级以上干部都订阅了，同《人民大报》在组织刊物上是一个重要级别的。
知道栗海洋不会无的放矢，他就站在走廊里，沿着对方折叠好的位置翻开了。
文章不是今天发表的，是昨天最新一期。
李学武看着文章的标题和摘要便是眼睛一跳，抬头看了栗海洋一眼，又低头看了起来。
文章是关于最近发生的形势变化，以及针对魔都……
李学武看完手里的文章，眉头皱的老深，长舒一口气，将文件交还给了栗海洋，道：「我知道了」。
「您别忘了周六去津门还有个会」
栗海洋见李学武了解了周五的会议内容和意义，这便又提醒了他周六的事。
李学武点点头，心里想着事情，没再说话，拿着文件便往楼下走去。
其实栗海洋还想给李学武道一声恭喜来着，因为他听着消息，李学武的秘书彭晓力在委办报备他的行程。
明天，也就是周二，李学武将要去大礼堂参加保卫安全年度表彰大会，也是全国优秀保卫安全干部的表彰会。
只是这会儿李学武的兴致不高，他也知道是因为手里的杂志文章所致。
栗海洋颇为无奈地整理了手里的文件，跟李学武说一声仅仅是让他有个准备。
至于接下来，仍然需要跟彭晓力对接，不然到时候李学武落下会，都是他们的责任。
李学武下楼的时候还在想着这一篇社论发出，代表了什么意义。
很直接的，从宣传角度来看，主管宣传工作的那位出了问题，直接影响了现在的宣传风向。
再从这篇社论中引申思考，未来一段时间，大学习的种子便会在各地开花。
李学武很清楚，组织结构变革，管理结构变革，建立什么三方管委会，对于实际工作情况来看，并不是什么好事。
本来因为去年五月份开始的大学习活动造成的一定情况，形势更因这一次火上浇油变得愈加扑朔迷离了。
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