不知道赵显坤如何摆平各方力量的，反正事情就这么波澜不兴地过去了。
由于黄礼林还需要一个漫长的康复期，夏明成了天科的新总经理。
在过去的一年多时间里，苏筱一直期盼他回来。
然而他真的回来了，一切都已经面目全非。生活就是各种反转和狗血，苏筱认命地接受现实，放下所有绮丽的幻想，开始认真工作。
流程都是现成的，她要做的只是熟悉业务。这对她来说并不难，常规化的工作与她在天成时一般无二，非常规化的工作徐知平会带着她。
作为的是实话，当然也有些小小的私心。制定地产公司管理手册后，岗位分工和业务流程一目了然，肯定有不少冗余人员被裁，不说血流成河，也是要怨声载道。这罪名，她不想一个人担着。还有另一个原因，她要培养自己的势力。在天成的时候，她从不拉帮结派，多少项目经理抛出橄榄枝，她只当作不知道。那时是因为没有必要，汪洋很器重她，她根本不担心任何人动摇自己的位置。但是在集团不行，没有自己的势力走不长远。赵显坤能维护她一时，不见得能维护她一世。作为董事长，他显然考虑的是全局的平衡，如果有天她严重打乱平衡，他肯定不介意牺牲掉她。
“好，我会派个人到地产公司，你有什么推荐？”“我来集团后，就跟人力资源部的吴红玫接触比较多，我觉得她比较合适。”赵显坤点点头，说：“我会考虑的，你去准备吧。”“是。”苏筱退了出去。
赵显坤看着她背影消失在门后，轻笑一声：“有意思。”何从容问：“她这是在跟你讨价还价吗？”赵显坤没有正面回答：“所以说，有意思。”“那赵叔，你准备答应她吗？”赵显坤还是没有正面回答：“让玛丽亚带着吴红玫的档案过来。”何从容当着赵显坤的面拨了电话。
很快，玛丽亚就过来了，今天她穿着一身苹果绿的套装，十分鲜嫩，像是枝头的新绿，让整个总裁办公室一下子亮堂起来。她把吴红玫的档案递给赵显坤，娇滴滴地问：“总裁，helen怎么了？”赵显坤翻开看了看，人大研究生，年年考评都是优。“玛丽亚，给优秀员工创造合理晋升空间是hr的主要工作之一，为什么像吴红玫这样的员工，年年考评都是优，却四年都没有升职？”玛丽亚一头雾水，瞟了旁边的何从容一眼。
何从容回了她一个少安毋躁的眼神。
“总裁，不是我不想给她升职，吴红玫是招聘主管，往上升就是我这个位置了。”“如果在集团人力资源部没有合适岗位，为什么不在子公司找一个？”“我明白了，总裁，我会去办的。”玛丽亚非常机灵，立刻明白了赵显坤的意思。
“好了。”赵显坤把吴红玫的资料搁在一旁，“我们来谈谈人力资源体系建设。”一提到这个，玛丽亚眼睛一亮，兴奋地说：“总裁，人力资源体系建设是大势所趋，像华为，hr人数都是按公司总人数的1%比例配置的，这样才能充分保证人力资源的不断开发……”赵显坤举手阻止她继续往下说：“去做个完整方案，下个星期提交领导班子进行可行性讨论。”“是，总裁。”玛丽亚回到办公室，先给何从容打了个电话：“什么情况，总裁为什么忽然调helen的档案？”“小白花发威了。”“isee！”玛丽亚怪声怪调地说了一句，“我说这段时间helen怎么总往她办公室跑，敢情是抱大腿去了。小白花果然是裂变中的铀235，helen这么老实巴交的一个人，也被她辐射了。”何从容轻轻笑了一声。
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