电话那头助理接起了电话，没一会儿传来张凤霞的声音：“陆总，什么事情？”
“那个受伤的工人怎么样？”陆峰问道。
“已经和解了，钱昨天就给了，我们今天还找几个报纸媒体发布了一下新闻，那几个高管的处理决定还在讨论中。”
“讨论什么？”陆峰目光阴郁，沉声道：“全部开除，扣除本月工资，在公司内部召开会议，从严从重，同时把督导安全生产的负责人给我开了，分管安全生产的副厂长也开了，风险类的机械操作，要培训上岗！”
“我已经开过会了，这事儿不是说，我全权负责嘛？”张凤霞声音中有些不满道：“昨天说的好好的，今天又吼我！”
“没吼你，今天我在签约仪式上被一帮记者堵了，让商务处的人赶快把事儿平息，最近挑选几个得力的人手过来，在这边组建团队。”陆峰说道。
“感觉最近的舆论风向又不太对，最近有几个记者跑来，说我们压榨工人，是血汗工厂，要曝光我们，结果没进厂子，就被工人们堵在门口骂了。”张凤霞把最近发生的一些事儿说了一下。
陆峰知道，这种拉扯的舆论对抗将是常态，那些竞争对手虽然短期内弄不死陆峰，但是长期的一些舆论风向也会去做。
企业内部会有品牌形象部门，经营公司品牌，例如把佳峰电子和美好的词汇结合在一起，让人们形成惯性思维，像格力掌握核心科技，小米为发烧而生等。
使得品牌更有亲和力！
而这种舆论风向，则是反向品牌树立，将竞争对手的品牌和一些糟糕的词汇联系起来，例如血汗工厂、粗制滥造、摽窃等。
这种竞争是一种长线竞争，需要长期经营的！
扭转品牌形象最简单粗暴的方式就是捐款，做慈善，但是陆峰现在不想做慈善，佳峰电子的厂子都是免税的。
做慈善的钱是可以用来抵税的，相当于不花钱捞个好名声，现在要是做慈善，那就真的是慈善了。
关键是，佳峰电子也穷啊！
“香江那边的团队怎么样了？这去了也有段时间了。”陆峰问道。
“四五天前吧，我给打过一个电话，这事儿现在主要是事业部在弄，说是找了几家公司，估值是拉上去了，但是人家不太认，那边的公司对于内地普遍处于一种俯视的态度，这段时间应该跟两家公司在接触中。”张凤霞含含糊糊的说着。
听得出来，她对于魏艳丹也有点意见，本来想培养个自己人，跟朱立东搞对抗，结果弄成了三足鼎立的局面。
“那到时候我直接给那边打电话问吧。”
“那你啥时候回来啊？”张凤霞的声音里有点期盼道。
“我不回去了，去研发公司开个会，顺便跟晓燕庆祝一下，她上个月可是赚了十万块钱呢。”陆峰说着忽然感觉到她好像有事儿，问道：“你让我回去有事儿？”
“我就是....想你了嘛！”
“得得得，拉倒吧，做好你的本职工作，年底给你发奖金！”
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