老郭对于陈棋的安排是乐见其成，并不反对，只是笑呵呵问道：
“陈棋，急诊科这么辛苦，你对急诊科的职工们可不能小气哦，当心人家不干了。”
对于这个问题，陈棋其实早有打算：
“急诊科医生护士们的收入，我准备按业务来算，起码要让他们的收入是其他科室的一倍以上。另外，我准备实施所有青年医生轮流去急诊科一个月，以增加急诊科人手。
反正我这个院长是喜欢发钱的，到时账上的钱越来越少，书纪你可不要心疼，骂我是败家子哟。”
老郭不爽了：
“放屁，你当老子不喜欢发钱呀，老子是手上没多少钱，一文钱逼死英雄汉懂不懂。你想发钱就发吧，我心疼干嘛，我还高兴呢，难道你发钱了还少得了我这个书纪和在座几位？”
呵呵呵
大家都心照不宣，心里也开心呀，领导干部多拿多占这是惯例，职工多发一百，领导起码要多发两百，他们当然开心。
陈棋这时候悬着的心也稍稍放松了一下。
急诊科成为了现金奶牛，就跟练武之人打通了任督二脉一样，一通百通，整个医院的工作都可以理顺了。
做过领导的人都知道，单位领导想要当得安稳，想要得到职工们的拥护，想要干一番事业，最重要的是手要松。
医院里任何事情，没有什么是不能用钱解决的。
比如我院长让你加班，你职工可能不爽了，要骂娘了，最后容易产生内部纠纷，毕竟正式工又不一定怕你这个院长。
但我要你加班，我给你3倍工资，你加不加？恐怕有得是人抢着要加班。
再比如急诊科人手不够，急需支援，我作为院长临时打电话给某些在家的医务人员，让他们赶紧去帮助。
有些职工就要骂娘了，老子累了，不去；或者说老子正在外面吃饭，没空。
但你领导说，去急诊科临时加班的，一晚上给10元夜班补贴，你看着好了，有得是医生屁颠屁颠以最快的速度赶去，绝无二话。
做领导的不能只画大饼，不给职工吃大饼。
人家上班为什么？难道是为了爱？为了责任？
大家上班都是为了钱，没必要对医务人员道德绑架，一味让他们讲究奉献付出，不计回报，这个是不可持续的。
所以只要陈棋肯发钱，各方面补贴到位，你干多少活就额外能拿到多少钱。
这样职工的工作积极性就会提高，因为你是多劳多得，干得多就拿钱多。
8点上班，看得钱的医生7点就开工抢病人了。
也不会出现下班时间一到，医生拍拍屁股走人的情况，病人多收入就高，医生哪怕看到天黑也是乐呵呵的。
这就会形成一个良性循环：
医生愿干肯干，态度也好，也会学习更先进的技术，提高自己的水平，吸引更多的病人。
而病人也满意，更愿意来人民医院就诊，哪怕多花了点钱，但至少毛病能看好。
陈棋做为院长，都不用怎么管理，只要月初发工资的时候，能让职工们满意就行了。
对于刺头和不听话的职工，让他没钱拿，没办法混日子，逼得他们去做业务去好好看病。
瞧，这样做院长多轻松？
果然不出陈棋所料，急诊科在随后几天里业务量虽然没有超过开业第一天，但每天也达到了60万左右。
除了有危急重病人以外，普通患者陈棋也不看了，因为他自己还有更多的工作要忙。
比如大家可能都不记得了，陈棋虽然已经辞去了越中四院院长一职，但他仍然兼着“海东省唇腭裂治疗中心主任”一职。
所以自从他从非洲回来后，定期要去四院做几台手术。
当然这时候的陈院长已经不是当初的那个小医生了，能让陈院长这个国际理事亲自出手的，非富即贵，都是各种关系找上门的。
别误会，陈棋在国内不收红包，这是他的原则。
当然你说家属要送土特产是可以的，来多少陈棋都敢收，反正最后也是大伙儿一起分分，这也是一种变相的给职工谋福利。
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