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薛向不以为意，却不答李立的问题，继续问道：“部里的那个出版社，这几个月是怎么维持的？”
自上次匆匆散会后，薛向一直垫着上次曹小宝喊着出版社快撑不下去的事儿，可这几个月，他东忙西跑，倒是把这事儿给淡忘了，现在遇事，心中忽然起了警兆，便问了出来。
李立不明白薛向的思维怎么跳得这么快，两边不搭界的事儿，怎么忽然就扯上了。尽管心中嘀咕，嘴上却是不慢：“是这样的，那霜降那天，张锦松忽然到团委办公室把经费领回来了。对了，那次的经费好像特别多，差不多七八百，一直到现在，部里都还没花完，还有近百块呢。”
得了这个消息，薛向心中的两根线算是搭上了，大体猜到了来龙去脉，却是不便和李立演说。
当下，薛向摆摆手，笑道：“老李，你马上去办公室下个通知，就说咱们的过年份儿等学生离校的那天发，正好大家放假，把东西搬回去，欢欢喜喜过个大年。”
李立道：“书记，还有三天就放寒假了，时间是不是太紧了点儿，实在不行，今年咱们宣传部就不发了，看看他们一个个工作都干成啥样了，还好意思要过年份儿？量他们也没话说。”
薛向面色一整：“按我的话去办！”
霎时，李立额头淌下汗来，知道自己方才马屁拍到了马腿上，一叠声地应是，失魂落魄地出门去也。
薛向作色，倒不是嫌李立烦人，而是在他心中，领导和下属之间该有一条线，而李立方才就踩线了。薛向心中存着这根线。倒不是他崖岸自高，而是他体悟出来的道理，那就是人与人。尤其是上官与下官之间，应该存着这条线。因为有时候。上官和下官之间，就颇似男女相恋一般，上官为男下官为女，若是不存着这条线，那一准儿会出现下官“远之则怨，近之则不逊”的毛病。
方才，李立就是太近乎了。说了越出分寸的话还不觉。慢说薛向和他还未处到那份上，就是到那个份儿上，下属也应当时刻谨守本分，不然就是让领导难做。
按李立自作主张的想法。对外宣称，宣传部之所以没有奖励，是因为工作没做好。听起来，是个极好的法子，实际上愚蠢透顶。部里职工又不是三岁孩子。能这么容易就糊弄住了？难道人家不会反问，往年都这样干，怎么能拿福利呢？怎么别的部门的工作成绩也没见好到哪儿去，怎么人家还是一如继往地发福利呢？对比来对比去，比出的唯一结果就是你薛向不行。没能力，没实力。
薛向前世就是机关的老板凳，他深知在机关干，做领导可不仅仅是靠职位赋予的权力以及工作能力，就能获得下属的认可和服从，最最重要的是为所在的小团体争得荣誉和福利。最最要不得的就是眼下这种情况――别人都得了，独独自己领导的部门未得，绝对是对领导威望的毁灭性打击。
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