总体来说，一上午的进展还算顺利，除了培训中心的二级处长许一鸣不太配合之外，其他业务模块基本上都过完了。
不过许一鸣不配合，除了跟唐拓不合，还有很大一部分原因是没有能说的。
襄和银行没怎么太搞过实质性的培训，上面有明确要求或是有什么新产品的时候，业务部门就自行组织搞一场培训，培训以讲完为主，至于效果啊，具体落地啊什么的基本没人关注。培训结束后也没人跟进，基层业务人员回去依旧继续搞传统业务，什么新品之类的，就是个摆设。
所以许一鸣这个培训中心也跟个摆设没区别。
基于这部分问题，何夜白建议唐拓在向李行长汇报的时候，除了昨天的那些内容，再跟他说说可不可以组织各条线举办一场摸底考试，了解全行从业人员的业务水平，之后再制定针对性的培训计划。
她认为襄和银行的人力资源改革，相对来说比较适合从培训入手。
况且培训这一块比较空白，更方便唐拓掌控。
何夜白愉悦地想，如果李行长同意，那么她就很有可能迈出签约的第一步了。
智凯咨询前身就是做金融行业的培训起家，公司储备着许多从业多年的资深行业专家，从培训起步，也是何夜白最有信心的一步。
哪怕是签一个小单，她都有信心能做出亮点。
何夜白还在这信心满满的筹划大业呢，唐拓却又上来那股拧巴劲儿，他拿着本子迟迟不肯出门汇报，站在门口酸溜溜地说：“何夜白，说到底你这么帮我还是为了能签约是吧？”
“？”何夜白真想迎面给他一拳，不然呢，你让我在这无私奉献为爱发光？
李大业都看不下去了，他出声帮腔：“哥，小白姐在这儿一天，公司都是要承担人力成本的，这些都是从她年底的业绩当中扣除。你不让她开单，年底她搞不好就要倒搭钱。”
“用你嘴欠，我说不让她签单了吗？”唐拓嘴上否认，但闪烁的眼神看起来有点心虚。
虽然他真不是想拦着何夜白不让她签单，但心里也是真的很吃味。
毕竟何夜白再能干，也不是全心全意为了他。
哎，可惜了。
唐拓越想越来气，给何夜白来了一句：“居心叵测！”
“？？？”
忙活好几天得来这么一句，何夜白真是觉得自己一片好心喂了狗，她起身走到他跟前，面色不善的伸手：“你把材料还给我吧，我现在拿给靳总，我保证他明天就能跟我签约。”
“我呸！”唐拓狠狠呸了一声，出门去了。
……
当天下午，内网工作群发布了培训通知。
培训范围：全体公司业务人员。
培训时间：下周一10:00
培训内容：《互联网 模式下的金融创新》
相关要求：……请各单位把参训人员名单和住宿人员名单都发送至培训中心业务负责人处。
业务联系人：许一鸣、王xx（xx培训公司）。
唐拓看到最后许一鸣的名字，脑子里有一瞬间的恍惚，他问何夜白：“这是啥意思？”
何夜白冷冷道：“跟你没关系的意思。”
唐拓狞笑起来：“跟你呢，有关系吗？”
何夜白又说：“也没有。”
狞笑变成愤怒，唐拓拍着桌子大骂：“特么上午行长刚同意我的培训计划，下午他们就敢明目张胆的截了我的胡？”
拍桌子还不够，气头上他要出去当面骂许一鸣。
李大业死命拦着他，跟他说这事儿肯定不是许一鸣主导的，而且骂他也没用啊。
根本解决不了问题。
唐拓毫不顾忌形象的给他扒拉到一边，吼道：“我没想解决问题，我特么就想骂人！”
“哥你要骂就骂我吧！”
李大业重新扑上去又拉住他，但他那小身板哪能拉得动气头上的唐拓啊。
眼看着就要拦不住了，他赶紧回头喊何夜白：“小白姐你快说句话，帮忙劝劝啊！”