这样就以这家的经营状况比那几家更好，风险更小为理由，给那家加量。
对于他要加减量的公司，如果和疤脸的想法一致，疤脸也就睁一只眼闭一只眼。
铃木和水野想要偏向哪个供货商时，疤脸也会找一些理由说，这家比其他家好在哪儿，这都是迎合领导的常用手段。
但是李家俊，把这个用到了三友和滨德盛上，要给这两家减量，给其他疤脸想要踢出去的供货商加量，疤脸就不能坐视不理了。
第一次提交上来后，疤脸指出了他们资料中错误的地方，李家俊的方案被退回来了。
谁知他又让对方，把其中的一些数字改了一下，又提交。疤脸看了一眼，比较直接的说，理由不充分，你还是就按照我以前的方案执行吧，这才几个月，没必要频繁更改方案。
按照李家俊刚来时的态度，他肯定知道，疤脸是在维护哪家，在针对哪家，就应该顺着疤脸的意图去修改。
但是他不死心，估计是收了不少钱，或者对方许诺的很有诱惑力，让他铤而走险。
直接将方案递交到水野那里，并说他觉得，疤脸在这事上做的不公平公正，明明自己的方案更合理，但是就是不让实施。
水野看了一下李家俊的分析报告，确实理由很充分，他觉得疤脸可能是为了面子才没选择这个方案。
于是和疤脸讨论了一下，让他有错就要即使改正，PDCA的工作方法，就是不停的发现问题，改正问题的嘛。
但是疤脸拿着那份资料，用笔在几个地方划了一下，又很详细的将对方财务报表中修改的地方指了出来。
说这就是明显的造假，所以这种公司都不能用，没有诚信。
疤脸是注册会计师，专门审核财务报表的，在财务报表上造假，连最专业的会计人员都逃不过疤脸的法眼。
别说他们这是为了迎合资料，而粗制滥造的数据了，简直就是鲁班门前玩斧头，关公面前舞大刀。
最后的结果就是，不光没给李家俊推荐的厂家加量，而是加快了他们退出山蒲供货商体系的步伐。
李家俊也因此被疤脸作为严加防范的对象，对他的工作审核格外的严厉。
其实如果这时候，李家俊知道收敛，疤脸也不会对他怎么样，毕竟这个人还是有能力的。
而且疤脸也看得出，水野比较看重李家俊，在重点培养，否则也不会单独听他的汇报了。
自己如果因为一点小事就对手下动手，那水野一样也会对自己动手。
但是李家俊不光不知收敛，反而更加对抗疤脸。觉得疤脸在故意刁难他，在后面的好几项工作中，和疤脸对着干，动不动就找水野。
水野也看出来李家俊有些不够沉稳，他觉得现在还不是让他与疤脸互相牵制的时机。
等他水平再高一些，就有可能了，所以也说过他几次，吕桑是你的领导，你现在的能力，还不足以跳过他来找我，沉下心多学学，我看好你。
本来这也是水野善意的提醒，在李家俊眼里变成了鼓励。最后疤脸忍无可忍，只能在工作上进行调整。
但是他知道，水野还是重视这个人的，动作也不能太大，还要做的漂亮。让水野觉得自己不是报复，是在按照水野的意思培养他。
四月初的职级调整时，先给他升级，从L2升到L4，连升两级。紧接着就重新安排工作，让他到购买课做主管。
购买课的座位，是在水野那里，所以看上去，他是很重视李家俊。事实上两人都知道，购买课现在基本上就是清水衙门，吸引力比开发购买课可是差远了。
水野对疤脸的安排也很满意，他本来就是要培养李家俊，如果可以就是要两人互相牵制的。
现在正好工作中好像产生了嫌隙，但疤脸不计前嫌，不仅给李家俊升了职，还让他从最基础的业务开始学习，这说明疤脸的器量还是比较大的。