比较大的调整就是，开发购买课的工作职责，有一部分划到了购买课。
最主要的就是，每年两次的价格谈判，以及供货商采购政策的制定及实施。
说的再直白一点就是，供货商一整年度供货量的分配，也就是公司的购买政策，不再是开发购买课的工作，而变成了购买课的工作了。
疤脸不再兼任购买课课长，开始兼任购买管理课的课长。
购买课课长由寺田兼任，并且将秦剑调到了购买课，开发购买课由于工作内容的减少，人员上不做补充。
这样一来，意图很明显，就是让开发购买课与购买课互相牵制，互相竞争，为公司创造最大价值，也防止疤脸的个人权利太大。
本来水野原来最看好李家俊，但是李家俊从开发购买调出来后，专门和疤脸作对，有时候都有些影响工作。
这不是水野想要的结果，他希望的是互相牵制，互相竞争，但不是互相拖后腿，互相拆台。
最后只能很遗憾的将李家俊调到购买管理去，负责设备购买的那些琐事。
还让疤脸压着他，这种喜欢意气用事的，水野已经放弃了。
但是日本企业一般不会裁人，只能是让你受不了自己提出辞职。
袁学明继续降级，调到仓库，给朱家骅打下手，如果还表现不好，有可能下一步就会让他到生产线当操作工。
他也不可能表现好，领导已经放弃你了，怎么表现都是差的，就看什么时候能找到合适的跳槽机会了。
水野扶持秦剑的原因，也是因为这人是滨城外国语学院，现在的外国语大学，日语专业毕业在日本留学过，这一年多日语水平上升很快，和自己的交流也很顺畅。
再加上在疤脸高压下，确实学到了很多东西，人也比较踏实。
虽然现在很听疤脸话，但是如果脱离了疤脸的管辖，应该就不会那么顺从了。
毕竟两个课要是想出成绩，就必须努力做好份内工作。
这样就必须有互相竞争的地方，购买课想出业绩，就必须在现有供货商的降价上下功夫。
开发购买课想出业绩，就必须在新厂家的开发和新部品的选择上更下力气。
而且购买课可以在新部品选择供货商上提出异议，必须考虑现有供货商的配合力度，由此也就达到了互相牵制，又能很好协作的目的。
疤脸虽然失去了一部分的主要权力，但是他的余威还是对秦剑有些影响的。
再说了，疤脸也不是那种权力欲望很大的人，他做的事都是要通过正当的竞争去做，自己只是提供一些便利条件而已，所以也并不介意这样的调整。
原来开发购买课被疤脸戏称为气象课，现在秦剑一被调出去，就不能再叫气象课了。
开发购买课还有一个老资格的购买担当叫李多云，所以刚开始有秦剑、多云、小雨，正好不就是天气预报吗。
疤脸在出国之前，各供货商就排着队提前拜年了，礼金当然也很丰厚。
一个月的时间收到了将近五十万的现金，还不包括近十万的购物卡，高档烟酒茶这些东西。
当然了，固定的每个月都有的，那几个自己的工厂，也没计算在内。
路小草今年，也收到了近一万的购物卡，她负责的基本都是日资企业，现在刚开始推进国产化。
再说了大家都是以维护疤脸为主，其他负责国内厂家多的担当，比路小草会稍多一些。
2006年的年末和2007年的年初，在疤脸周围发生了几件事情。同事中秦剑、鲁小雨结婚了。
还有几个其他部门的年轻同事，也先后结婚，大都是二十五六之间的年轻人。
2007年的一月中旬，孙玖玥顺产一个女婴，七斤二两，长得肥嘟嘟的非常可爱。
疤脸和幺零零的几个合伙人，一起去医院看望了一次。也看到了孙玖玥的老公，确实高大英俊，两人从外形和气质上都是绝配。
但是怎么就会是个天阉患者呢，这让疤脸觉得实在是不可思议。
孙玖玥看见疤脸和其他同事一起来的，也没表现出什么特别的情愫。但是疤脸总觉得，孙玖玥眼神里饱含着一些异样的情愫，只是不方便表达出来而已。