“想过改变现状？”
“当自身能力无法左右大局时，只能做好当下的事。”
白翎愣了愣，随后点了点头，便沉默了下来。
……
而此刻，黄海县人事一把手仲云峰眉头紧锁坐在办公桌前，停不住地抽着烟。
什么事把他难成这样？
缘自他桌上薄薄却重若千钧的两页纸：一页纸是定向分配人才招录面试名单，共有22人；一页纸是人事部门组织会议通过的最终入选名单，共10人。
按常规面试比例应为1：2，招录10个，为何面试人员有22个？
因为某位班子成员的侄子笔试偏偏考了21名，因为领导打招呼在先，仲云峰不得不以体检也有淘汰率为名将面试比例调整到1：2.2，勉强护送那位侄子入围。
只要进了面试，主动权便掌握在人事部门，不，仲云峰手里。
招录公告写得很明确：笔试成绩不带入面试。就是说所有入围面试的都在同一起跑线，笔试第一名有被淘汰可能，最后一名也有入选机会。
招谁、不招谁，生杀予夺大权就看面试官的脸色，而面试官又得看仲云峰的脸色。
事实上早在笔试前，10个名额已基本瓜分一空，奥妙尽在仲云峰秘密小笔记本里：
县里童领导电话，1人；
陈副负责人电话，1人；
纪律组织凡组长电话，1人；
协商部门肖负责人电话，1人……
经过统筹、精密、全面算计，综合考虑方方面面关系，最终入选名单在仲云峰脑中已经成型，就等面试结果出来后，提交部门组织研究。
所谓研究，就是把名单给组织成员看一下，凭仲云峰多年威望，谁敢多提半个意见？
事实也是如此，当精心炮制的入选名单分发到组织成员们面前时，他们均心领神会笑笑，投下“庄严”的赞成票。
走完流程，仲云峰吩咐二把手负责在网上公示、通知入选者报到等后续工作，如释重负回到办公室，刚坐下便接了个电话，听到第一句话便惊得站起身！
“你是黄海人事仲云峰？”语气威严而沉稳，具有居高临下的气势，“我是省人事厅徐卿。”
“徐领导！”仲云峰想不到徐卿居然亲自给自己打电话，受宠若惊，“您有什么指示？”
“最近搞的那个定向分配，有结果了吗？”
“几分钟前组织会议刚通过。您关心哪位？”
“入选名单里有没有一位大学生村官，叫方晟？”
“方晟……”仲云峰谨慎拿出两份名单看了一遍，“没有，他进了面试但成绩……”
方晟面试成绩很糟糕，是最后一名。
仲云峰知道徐卿突然提到这个名字必有深意，没敢提这个碴儿。
徐卿道：“京都有位大领导要求确保方晟入选，具体你看着办。”
说罢不等仲云峰回应便挂掉电话。
仲云峰足足愣了十秒钟，疯了似的拿起电话，急切地叫道：“收回刚才那份名单，全部收回！听我通知准备开会重新研究！”
隔了不到两分钟又拿起电话问：“收回没有？好，放到碎纸机里粉碎掉！”
接下来需要弄清两件事，第一，方晟是谁？第二，怎么办？
助理送来报名表，上面显示：
方晟，双江省潇南市人，毕业于潇南理工大学，去年应聘为黄海县大学生村官，分配到三滩镇方塘村。
父亲方池宗在省城临秀区建设部门办公室；
母亲肖兰在临秀区某街道卫生服务站工作，副主任医师；
哥哥方华在越进区药监，嫂子任树红在临秀区团里。
都是一般职务。
从事人事工作多年，凭短短几行简历，仲云峰就能判断出方晟出身普通家庭，一无背景，二无人脉。
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