“不不不！”朱立东摇摇头道：“我以前在市场方面，陆总提出什么建议，我都觉得没自己想法好，最近这一年，我已经服了。”
柳城在一旁笑着道：“反正听陆总的没错，人家没错过。”
“对咯，他在我心里，已经跟半仙差不多了。”朱立东调侃着，顺手把烟头掐灭在垃圾桶上面。
三个人迈步进了会议室。
陆峰换了一身西装，看了看时间朝会议室走去，一个文员在前面领着，问陆峰要不要拿演讲稿啥的。
“不用，公司的发展都在我心里装着呢。”陆峰沉声道。
“对了，张总给你准备了一条红色的围巾，说是开门红，让你挂着。”文员想了起来，急忙从兜里掏出一个包装，拆开后拿出一条薄围巾。
“行吧，讨个彩头。”陆峰随手拿过来，挂在了脖子上，走进会议室。
随着陆峰踏入，第一排的朱立东、张凤霞、魏艳丹一众人站起身带头鼓掌，瞬间会议室内掌声一片。
讲话台上铺着红地毯，话筒旁边摆着两束鲜花，陆峰走到讲话台前，用手虚压了一下道：“大家请坐。”
众人落座，目光纷纷朝陆峰看来，坐在后面的人手里还拿着本和笔，至于是自愿的，还是领导交代下去的，就不得而知了。
“首先，年过完了，新的一年，要面临新的问题，虽然刚过完年，但是我今天的讲话并不会太客气，今年是鸡年，这一年对于佳峰电子而言，将会非常困难，每一家公司都要经历磨难，今年是我们成立了第二年。”
“我想说的是，这是好事儿，管理队伍需要锤炼，经历过风雨，看到的彩虹才更有意义，更有荣誉感，早一点经历磨难，就能让队伍更快的成熟。”
“去年年底，对于内部的管理方式、部门进行了改组，扩大了管理体系，这么做，就是为了应对今年要面临的事情，大家都知道一个词儿，叫臃肿化，企业一旦扩大，部门多，层层审批，效率慢，面对市场的风险转变，出现船大难掉头的情况。”
“对各部门之间的总负责人进行权力下放，加强内部监管，继续实行考核标准，任何问题责任到人，禁止出现部门扯皮，负责人扯皮，更不允许出现裙带关系。”
“目前我们公司内部的奖罚制度，晋升制度已经日益完善，今年要敢于从下面往上来提拔，挖掘、培养人才，尤其是研发公司，在外设研发实验室、合作、外聘等手段，我就一句话，不管黑猫白猫，抓耗子就是好猫。”
“同时对于员工要有关怀精神，提升员工的归属感，形成以公司为家，以公司为荣的氛围，为成为‘佳峰人’为荣。”
“再说，今年的难点，资金问题，市场问题，产品问题，扩张出那么多部门，就是为了支撑研发，我们是缺钱，但是我们不差钱，在研发上永远不差钱，扩张出来的部门就是担负赚钱使命。”
“在今年，将会有几个新的项目上马，将会与香江那边的娱乐公司进行合作，提供独家的优质内容，歌曲、影视等，在内容方面进行加强，产品升级是我们的痛点，要在内容方面下功法，补齐短板，这是生存之道。”
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